公司每日工作时间是7.5小时。 周五 17:30-24:00 属于休息时间，但是做活动加班； 周六日，两天均是 06:00-23:00 做活动加班； 我写加班申请是按小时计算，则40.5小时。则可补休40.5/7.5=5.5日。 但是公司说只能计算周六日加班，而且只能计算两日。 请问公司这样的计算和安排是否合理？
我在一家游乐园工作 每周休息一天 周一休息 周末上班 每天上班8小时 周六周日每天加班一小时 旺季时 每天加班三小时 请问 这样 怎么算工时 怎么算加班费？ 老板说 加班费 按本地最低工资标准（920元）算 算法是 920÷26÷8×Y（加班小时） 这样算合理么？ 我觉得不合理 希望高人指点 谢谢~！
我是一名民营企业员工，我们这里一线员工的月工作时间最高三百六十多小时低的二百五十多小时，我想咨询这样是否违反相关规定
本人在一家外企上班，工资收入由基本工资+技能工资+绩效工资三部分组成，公司对我们实行综合工时制（就是每年年底按照150%结算一次加班费）。现在结算加班费的时间到了，公司却只按照基本工资给员工计算加班费（也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高），请问这种计算加班费的方法合不合法？如果不合法我
我们公司的正常上班时间是：早上9点到下午6点，其中中午12点-13点为午餐时间，刚好一天的正常工作时间为8小时，但是由于公司是物流行业，每天下午6点下班后都不能完成任务，就不得不加班完成任务后才能离开，因为不完成任务要被绩效考核，月工资就要受到影响，现在公司提出了一项制度就是每天加班时间按照下午7点钟后开始算
外企司机，合同签订的是八小时工作制。 1，每天早6点多接人，晚上没准几点送完人下班，最晚到过凌晨3点，因此每月给定补200元。没有另外的加班费。这样做合法么？ 2，周末加班，公司要求司机电话包括周末24小时保持畅通，周末随叫随到。不管加多少小时班，只给8小时倒休。不支付加班费。每人每月一次周末值班两天，两天
加班工资是在工资总额的基础上计算呢还是在基本工资的基础上计算？我工资3000，工资组成有，基本工资1500，岗位工资1000其它500。我是想问，如果加班，是在3000元的基础上计算日一资，还是在1500的基础上计算日工资。如果是请事假，是按3000计算扣工资呢，还是按1500计算扣工资？谢谢您
关于财产租赁所得计算缴纳个人所得税时税前扣除问题 商铺门面系按揭购得，每年要还按揭3.8万元（其中贷款利息1.8万元）。这是财产取得时的实际支出费用。 门面出租收入为每年6.58万元。 问题： 1，投资支出是否可以扣除？ 2，如可以扣除，是按揭贷款本息全扣，还是只能扣除1.8万元利息？
劳办发（1995）104号和劳办发（1994）376号的矛盾是引发争议，劳动部没看到吗？为什么你们没有勇气站出来，说句话。党18大提出建设合谐社会，你们这是在建设合谐社会吗？人们只有吃饱了、穿暖了、安居了才能创造出合谐，难道你们不愿意吗？
