公司11月29日发放通知11月、12月若没有完成公司经营指标，所有管理人员只发当月50%薪水。我有以下几点希望律师给予帮助： 1. 11月只有最后2天了，公司突然做这样的决定是否合法？ 2. 在没有经过与员工协商，没有经过职工代表大会协商的情况下，公司这样做是否违法？ 3. 以上行为若违反劳动法，员工要如何维权？需要准备什么资料？ 以上，望广达律师给予帮助，感谢！
公司合同签的是最低工资标准，实际工资要多一些，这样五险一金公司就交的很少。另外，公司的五险一金试用期不交，公司这样违反劳动法吗？该怎样争取自己的合法权益呢？
我公司属建筑施工单位，施工地离开户银行很远，一股东要求财务人员仿刻一套在施工地用，如果一旦股东之间发生问题，是否会追究财务人员的责任？谢谢
单位写字楼公司因未交物业管理费，物业拒绝给电卡充值导致停电，是否违法？
2011年6月签的免租期至2012年8月租赁合同，合同中未规范约束物管费多少钱每平，免租期内装修好但一直未入住办公。现物业要求交这一年的物管费，说是4元/平。但拿不出来合法的收费依据。我方拒绝交物业费。2012年7月入住开始办公，电卡电已用完，现准备去充值，物业拒绝充，导致停电，他们是否违法？如何解决？
我在职两个月3天，公司无故把我辞退。并未交纳保险，也为签劳动合同。我有电话录音证明。情况是周五下午给我说，明天上最后一班，以后不用来了？请问我该怎么办？
本人与去年2011年9月进入A公司，公司于2012年1月11日无故辞退我，后并未发放1月份11天的工资，我多次向公司协商赔偿及工资发放，但公司不予理会，后因本人怀孕身体不适未继续追究。另自入职工资此段时间，公司仅给我缴纳了1个月的社保，目前想咨询我是否还能向公司进行索要工资及赔偿？ 如果可以索要及赔偿，想委托武汉市内
本来说1个季度结算一次加班费，可是这次居然是2个季度一起结算， 4-6月一个季度 7-9月一个季度 平均每个月除开节假日 正常上班为18个班 我4月份上了 15个班 5月份上了17个班 6月上了15个班 7月份 20个班 8月份 21个班 九月份 22个班 。7-9月份双休日也变成正常班一共63个班. 一共110个班。如果按一季度一结算我4-6月没
我所在公司以公司合并，组织架构调整为由，取消我现在职位。10月HR已通知我，并让我在沟通通知上签字，最后工作日为本月底。我的合同到需到2014年才到期。 想请问下，公司提出的理由是否属于依法解除劳动合同的情况呢？ 1、我是2004年6月加入公司的，请问是否可以向公司要求获得2N+1的经济赔偿金呢？即18个月的月平均工资
我04年在公司上班， 08年签第一次合同， 为期是一年。 09年没签， 再继续上班。 10年公司与我签第二次合同。 但是没返回我二次合同 ，当时合同上也没填写合同期限。我已在公司上班8年半，能按时按质完成任务。现在公司口头通知我不在续签。可否得到赔偿？另外请问：合同一般是几年签一次？
