公司以经营不下去破产清算为由解雇员工,并拒绝任何经济补偿,但是留下一部分员工一周后公司搬家了
公司以经营不下去破产清算为由解雇员工,并拒绝任何经济补偿,但是留下一部分员工一周后公司搬家了,我可以申请劳动仲裁吗
公司以不符合工作调动为由将我辞退,且表示不给于任何经济补偿,我要如何维权?
我是2006年12月11日进入公司工作,公司当时试用期为3个月,所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动,都有调动单,08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班,公司通知我有工作变动,具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话,他告诉我公司的决定和以
10年前,我原来的单位由于经营不好我下岗了,单位给我买养老保险,就这样一直在家待业。后来我在一公司上班至今已经有8年时间了,今天老板通知我不去上班了。在这8年时间里也没有给我买养老保险,也没有签劳动合同,请问我有那方面的经济赔偿吗?谢谢了!
公司破产重组后,辞退员工有经济赔偿,一部分员工留下继续工作,那么这部分员工辞职时还有经济赔偿吗
公司破产重组后,当时一部分员工不再继续工作,有经济赔偿。另一部分员工被要求留下继续工作,主要因为以前跟公司签署了买房公司出首付的合同,现在合同期限还没到,那么这部分员工可以要求经济赔偿吗?或者那么这部分员工以后辞职时还有经济赔偿吗?
公司解雇员工当时没签劳动合同的现在被辞退老板没赔任何补偿去仲
公司解雇员工当时没签劳动合同的现在被辞退老板没赔任何补偿去仲裁告老板能不能赔到钱
公司因经济亏损 调整经营方式为由提前解除劳动合同,而且没有补偿
公司因经济亏损 调整经营方式为由提前解除劳动合同,而且没有补偿,合同期限是半年 试用期是三个月,并且合同起止日期与实际到岗时间不符。
公司经营不下去了,还欠工资与供应商货款,员工可以申请公司破产
公司经营不下去了,还欠工资与供应商货款,员工可以申请公司破产清算吗
您好,请问公司如果因为经营状况不好,想裁员一部分人,但是支付不起经济补偿金
您好,请问公司如果因为经营状况不好,想裁员一部分人,但是支付不起经济补偿金,可以让他们待业回家吗?然后支付最低工资?这样合法吗
公司前段时间效益不好,裁员一部分员工,并给予了补偿,留下部分员工收尾
公司前段时间效益不好,裁员一部分员工,并给予了补偿,留下部分员工收尾,说两个月解散,现在效益又好了不解散了,而剩下的员工要做多份工这样我们应该怎么办,