用人单位可以以不安规定离职为理由，拒绝开离职证明吗？
辞职时担心原单位用工作交接未完成等理由拒绝办理离职证明，该怎么办？
辞职信已提交给单位一个多星期，听其他辞职的同事说单位领导会很快给我一份工作交接的书面要求，但原单位至今我都没有收到；另外我的一个客户曾口头委托单位监督我处理一些很棘手的项目（我曾多次确认，只有口头上要求，没有书面说明，而且这些工作按照职责划分也不是我分内的事情）。基于以上两点，我担心30天辞职办理期结
合同上提到每个月月底发放工资，现在是每个月的工资分别为2次发放，已经持续5个月，实在受不了，决定离职，可是这里离职遇见些问题，已书面的方式告知 必须要提前30天？我直接以书面 的告知，然后就不去了 可以吗？在要求公司赔偿我经济补偿
请问劳动法规定用人单位在15天内需为离职人员开具离职证明和社
请问劳动法规定用人单位在15天内需为离职人员开具离职证明和社保公积金转移手续 但未及时办理导致新公司无法上班 怎么处理呢
韩国人就业证申请时，为深圳A公司技术顾问，16年4月14到期。目前在深圳B公司，需要重新办理就业证和工作签证。A公司拒绝为其注销就业证，拒绝提供离职证明，怎么办？可以去劳动机关申诉？或者其他具体办法？
每次续签合同前，单位都会要求我们签离职证明，这样就可以不用与我们签无固定期限的合同了
每次续签合同前，单位都会要求我们签离职证明，这样就可以不用与我们签无固定期限的合同了，请问我们签了离职证明是不是就放弃了要求权力呢？
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！rnrn一、个人提出离职分三种情况：rnrn1、用
试用期期间工作了七天离职，这七天可以拿到薪资吗？用人单位说干到一个月才签订合同
试用期期间工作了七天离职，这七天可以拿到薪资吗？用人单位说干到一个月才签订合同，这合理吗？
请问，我已离职，还没拿到离职证明，交接完成了的，我可以不回答原单位同事关于工作的问题吗
请问，我已离职，还没拿到离职证明，交接完成了的，我可以不回答原单位同事关于工作的问题吗，太烦了，每天无数问题，又不自学
劳动者合同到期不准备续签，用人单位拒绝劳动者离职，劳动者拒绝
劳动者合同到期不准备续签，用人单位拒绝劳动者离职，劳动者拒绝签订劳动合同时是否会产生双倍工资
