本人2009年3月底入职济南一农药公司，期间一直没有签订劳动合同，因行业前景不好于今年4月10号离职，期间缴纳了一个月的保险，入职第一个月扣押了10天工资，请问：公司做法是否正确，是否应该赔偿双倍工资以及保险？
是自己提出离职的，请问需要提供证据吗
旷律师您好！我想请教您下表：河南省信阳市2010年养老保险交费可选比例 2009.1.1—2010.06.30信阳市月均工资1534元 可选比例 缴费基数 月缴费标准 年缴费标准 60% 920 184 2208 100% 1534 306.8 3681.6 150% 2301 460.2 5522.4 200% 3068 613.6 7363.2 中的缴费基数和退休工资之间有什么联系？恳请您在百忙中给
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
我在一所民办学校工作，入职5年，买了生育保险，今年三月份我请产假3个月，学校以我买了生育保险为由停发工资，连基本工资都没有，找学校人事却再解释为生育保险已经有补贴了就不发工资。还有我是剖复产的最多能请假多久？请专家给予指导，深表感激！谢谢
没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
请问 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
在单位工作五个多月了，前三个月试用期单位没给上保险，但是转正以后给上了后两个月的社保，我能不能以单位没有依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求补偿金吗？ 工资支付补偿暂行办法里说单位必须在约定日期发工资，如果单位迟了一天发工资又没有说明理由，算不算未及时全额发放工资？可以据此解除劳动合同吗？
1、我从怀孕起向单位请假直到生完孩子,请假期间单位未发放工资给我，请问这是否符合规定？ 2、我因家里无人带孩子，产假满后我继续向单位请假半年，单位未发放工资给我，还要求我承担养老保险、医疗保险单位和个人缴纳的所有费用，请问这是否符合规定？
您好，我是广州某保险公司的一位代理人，由于生了小孩，小孩不到一周岁需要在家照顾，所以很少回公司上班，但公司上月却以不出值早会为由扣了我500元，请问这样子合理吗？后来我找到公司的内勤，她们就说是公司规定没有办法，她们说不要说你有工资可以扣500元，就算那些没工资可扣只要不来上班的都会扣那些人的押金。所以我
工作15个月左右，未签劳动合同和保险，离职也压着工资不给，该如何是好？？
工作15个月左右，未签劳动合同和保险，现在无缘无故要辞退我们，压着1各月工资不给，请问如何解决？ 主要问题： 1、公司没有签合同，每月发的钱是通过一个境外账户打到公司给的存折里面！会不会无法证明我是这家公司的员工？（但是公司给办理了签证都手续在境外工作，现在要回来了） 2、从来没有给上过保险 3、公司有很
我去辞职他给莪签的一个月之后离职说是按照公司制度，但有的同事都是拿去就签了``莪就没去了，莪上个月的工资会发吗，？ 公司乜没和莪签劳动合同，是和劳物公司签的⒉年，莪的保险该在公司去转还是劳物公司呢？
