B公司是A公司占绝大股权的子公司，但两个公司都是具有分别法人的独立的上市公司。 与A公司签订劳动合同并就职，在合同期内，A公司因内部调整强制将部分人员调入B公司，虽然薪酬差不多，但工作环境和工作性质发生了变化。 此时员工是否可以按劳动法第四十条第三项"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的"来作为理由，拒绝和B公司重新签订劳动合同呢？
公司擅自调动我工作我不去，又让我参加所谓的培训学习其目的裁员，我不去领导说后果自负，我该如何维权
公司擅自调动我工作我不去，又让我参加所谓的培训学习其目的裁员，我不去领导说后果自负，我该如何维权。
我02年进入公司，09年被迫签署派遣合同，当时合同上写明：08年之前工龄延续到派遣公司。 现在公司为了规避新的劳动法，把我们一大批员工全部转去外包，不同意的赔偿08年到现在的工龄赔偿，而不是02年到现在，请问这么做是否违法？ 派遣合同3年一签，是到年底到期，也就是到期后解除。但我认为在公司超过10年应该属于
公司以调动岗位为名，让你干一些专业不对口的工作该如何维权，说白了就是变相裁员
公司以调动岗位为名，让你干一些专业不对口的工作该如何维权，说白了就是变相裁员。
你好，我是人事部主管。请问一下我休晚产假回公司，公司以取消人事部为由调动我岗位及公司，我该如何维权
你好，我是人事部主管。请问一下我休晚产假回公司，公司以取消人事部为由调动我岗位及公司，我该如何维权。
请问公司人事调动跨部门了，工作时间也不一样了我要是不同意是不
请问公司人事调动跨部门了，工作时间也不一样了我要是不同意是不是只能被动辞职而且还不能得到三个月工资赔偿啊
公司领导安排人事调动，我没同意，现在到了发工资的时间工资未发
公司安排我负责拌合站统计工作，后强加第二个拌合站工作给我，我没同意，然后领导给综合办打电话通知安排我工资不给我发，我不知情，到现在该发工资的时候没给我发，我打电话咨询，综合办负责工资的人告诉我说领导给打的电话不让给你发工资
