我在一家公司上班，因公司部门撤销，公司就把整个部门人员就安排了另外一个我们不想去的部门，如果我们不同意，就让我们自动离职.
您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班
您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班，但是没有事情做，我们应该怎么处理
公司被收购安排我去另外一个完全与我以前部门无关的部门工作 我可以拒绝么？
收购之后按照新收购公司的构造的话没有我以前老公司的部门，在没有经过我同意的情况下直接给我转到了现在的一个另外的部门。我没有在这个部门上过班。公司也没有管过我。（两家公司都是零售行业）。然后又由于现在我所在的店的租金纠纷而无法开店。现在公司要求我去其他店去做转到新的部门的工作。我可以拒绝去其他店么？公
调到一个不喜欢的部门,不接受人事安排就算自动离职,算裁员吗?
在一个知名度还算很大的公司就职两年半了,由于公司效益变差,为了压缩成本,人事部以上班天数不够为理由(以前是一个岗位三个人,两两轮流).,故把我调到一个我不愿意去的部门(车间三班倒),说公司有权安排员工岗位,必须接受公司调配, 否则算自动离职,连当月工资都没有.请问这算不算变相裁员,怎么维护自己的利益呢?
女方单方申请离婚 但我没有结婚证 结婚证在男方 我也没有稳定工作 我们有一个女儿 我给女儿的
女方单方申请离婚 但我没有结婚证 结婚证在男方 我也没有稳定工作 我们有一个女儿 我给女儿的抚养费最低是多少
退伍军人民政局没有给安排工作的话时间都有十来年了，我们是否有权利向国家索要些就业基金
我退伍十一年了，民政局安置办一直没有给安排工作，我是城市户口，那么在这种情况下，我是否有权利向哪一级的单位索要些结业基金呢，如果我的户口在运城，以您的预算，那边如果能给就业基金的话，数目大概是多少，怎么申请这个手续，多长时间能办下来，找哪个部门去办？
我们公司实行每周单休，每天工作时间是早上9-12点，下午1.5-6点 我们算工作超时吗？应该怎样安排
我们公司实行每周单休，每天工作时间是早上9-12点，下午1.5-6点 我们算工作超时吗？应该怎样安排才不算超时，每月工资应怎么计算计算方法是什么？
甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因，可以调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的工资
我们单位因为扩建车间，需要外调一部分人员，其中有我一个，而且我外调外地工资不变，我不想去，单位就让我待岗，有工资而且没，我想问问如果待岗的话需要单位开出书面证明么？待岗的时候会有工资么？
我于95年参加工作，从2001年和公司签订合同并交纳劳动保险，2005年转到另一个部门
95年参加工作，从2001年和公司签订合同并交纳劳动保险，2005年转到另一个部门，现在公司要转让，我的合同2013年一月份到期，我有什么可以争取的，比如补偿等等 如果原单位答应安排到其它的部门（合同要重新签订，单位名称也更改），还能要求经济补偿吗？可以的话，在什么时候提出经济补偿比较合适？
