公司注销只提前5天通知，无赔偿

我在一家小公司上班，试用期2个月3500工资，转正4000工资。2012年5月17到岗，公司在2012年11月26日跟我说公司要注销不开了。没有一点赔偿，只提前了5天让我找工作，工作到11月30日就不用去了。没有签订合同，没有购买社会保险，我该如何维权？

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提问人：183974638
提问时间：2012-11-26

合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法是否可以要求赔偿，能得到多少赔偿比如 1个月工资还是可以要求更多的赔偿，合同到期公司不续签合同但未提前通知是否可以作为劳动仲裁的证据。谢谢

hongxuan2002 已过期 2012-02-06 回复(9)

您好！是这样子的，我们公司注册地是在厦门，但是09年开始是在福建晋江这边办公。今年公司要搬迁到厦门，现在公司也没有正式书面通知去厦门。由于家庭原因，无法随公司搬到厦门，请问能找公司要赔偿吗？没有签合同的。

晨曦22458 已过期 2012-02-25 回复(7)

2010年进的公司，2012年合同到期前一个月，公司由于成本问题提出跟我不再续约，并提出给我2个月的补偿。公司给员工缴的社保是按照最低标准缴纳的，我是否可以要求补缴。并且由于跟公司商讨期间公司以我工作态度为由威胁我提前辞退我，是否违法。如果辞退，如何赔偿。

toniren 已过期 2012-08-17 回复(3)

公司未提前30天通知就让我办离职，并只补偿一个月的基本工资作为补偿，请问合法吗，应该补偿的是按上个月的工资还是其他的？

jafen 已解决 2012-08-17 回复(5)

1130166953 已关闭 2012-08-29 回复(0)

公司撤资员工没签定合同。公司也未用任何方式提前三十日通知员工，员工得到的赔偿还是和通知了的赔偿一样吗?应该怎样赔偿员工？员工是受法律保护的一方吗？没有签订劳动合同

5201231314 已过期 2012-08-30 回复(2)

我进公司三个多月，合同没签，保险也没交，公司今天通知我明天不用来了，公司是否应该给我赔偿？

sekiun 已过期 2012-09-27 回复(6)

xumin0201 已过期 2012-10-15 回复(2)

我在广州一个国企上班！签订的是固定合同 2012年8月30到期可是现在都10月中旬了！公司没提前通知后续也没通知续签的情况下我现在一直还在上班如果我不干了我是否能申请经济赔偿呢就是多上几个月班陪这几个月的双倍工资呢！如果能赔偿那工资基数是按签订合同中的基本工资赔偿还是按照我现在的工资情况进行赔

xumin0201 已过期 2012-10-15 回复(1)

我是去年入职签的合同，今年11月份到期，公司没有提前1个月通知我续签合同，现在我自己想离开公司，等合同期满，是否有赔偿。公司在得知我不想干了。又让我签合同，但工资和岗位有变动，我更不想签。就没续签，但公司的人想签同意延时续签合同的表。我可以不签吗？

wsgljh 已关闭 2012-10-17 回复(0)