我的父亲已经工作快40年了，从2000年他们单位不景气（一直放假，单位也不倒闭，据说税也不上交），就没有给职工缴纳所有的保险，现在我父亲58周岁，再有两年多就退休了，如果不补交保险，是不是就不能退休。请教懂法律的朋友这种情况怎么办？真到了60岁要自己掏腰包的话我们要往外拿出五六万都不止，真的承受不了，请朋友们支个招，谢谢了
自2008年五月在该单位上班，当时讲好工资800元，单位给交社保，但至今也没有给交一分钱社保，只是2009年1月开始给加了五十元工资，至今也未有签订劳动合同，因为一签订合同单位就必须要给交社保，所以一直没给我们签，前段时间说是给加点工资，但仍旧一拖再拖，分文没有增加，我自己都不好意思再问加工资和交社保的事情了，
我在某纺织厂打工4年多，工厂一直没有给我们买社保，近期我想辞工，并要求工厂按劳动合同法规定给予4个半月工资的补偿，但工厂说没有补偿，最多给我补交4年多的社保。请问，我现在该如何处理这件事？需不需要先辞工再申请补偿？工厂不给辞工该怎么办？有不有政策允许补交社保？谢谢您指点迷津。
我在一家事业编制单位上班已5年，单位不给签合同，也不交社保，发工资是按劳务工发（按0.75%的劳务税），没有工资表也没有考勤表，我该怎么维护我的权利？
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问： 1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？ 2、满一个月我自动离职，同新单位签订
我是在电信行业上班已有八年，至今单位没有为我们办理劳动手续，在新的劳动法颁布，单位在我们不知情的情况下给我们办理了工商营业执照，我本人并不知情，单位要我们签经济合同这合法吗
我是嘉峪关公务段的一名养路工，在今年2010年10月底。单位让我签订一份《职工内退》协议。因为我还没有到退休年龄，我也没有看到正规的文件。领导说我的年龄大了，我今年45周岁，可是还有年龄比我大的都没有解除合同，为啥原因让我签《职工内退》我想不明白，请给予相关的咨询。
我是嘉峪关公务段的一名养路工，在今年2010年10月底。单位让我签订一份《职工内退》协议。因为我还没有到退休年龄，我也没有看到正规的文件。领导说我的年龄大了，我今年45周岁，可是还有年龄比我大的都没有解除合同，为啥原因让我签《职工内退》我想不明白，请给予相关的咨询。
