请问一下我要培训机构签解约，现在是实习期，可是我接受过培训，是否要按合同要求赔偿五千块钱培训费呢？ 他们的合同好像是规定实习期是四个月，按法律规定是两个月之内 谢谢大家能帮我解答，我现在很急
我现在在一公司实习 上了3个多月班了 工资一直发着，但就是一直没签合同，我想问一个 ，我能要求公司给我签合同吗？劳动法中有关于自己的劳动保障吗？我最正确的做法是怎么做？
我在这公司实习了3个月，这期间公司也对我进行了培训，但干到两个多月的时候走人了，我需要在这期间交什么钱给公司吗？（我们之间并未签合同）
我还是一名学生 进入公司前有个培训，“签了培训协议”，培训后工作，现在提出辞职公司要求赔偿培训费，是否合法 协议里都是已方的义务 没有一点权力 这个协议有法律效益么？ 进入公司前的培训如果是义务的培训（岗前培训）还用陪么？
陈律师您好： 我是09年应届毕业生，毕业日期为7月1日，但我在公司从09年1月12起工作至今一直没有转正。我想问一下再拿到毕业证之前1月12日之后算实习期吗？我与公司之间没有签订任何书面证明。
您好！我是常州轻工学校的学生，今年在学校安排的单位实习，已经有6个月的时间了，但因自己找到工作，所以想提前离开学校安排的单位，但是学校以实习是完成学分为由，不让我离开，否则拿不到实习鉴定，没有学分，到最后不发毕业证书为要挟，这样合理吗？
我大学毕业大半年了，签了一个电厂，但是还没有建好，具体说是国家都还没有核准，就在别的电厂实习，这两个电厂同属大唐国际。现在想辞职考研，请问我这实习的大半年算不算在外培训而要支付巨额的培训费呢？ 我没有签培训合同一类的东西…… 我现在没有享受正式职工待遇
某公司要求毕业生实习期长达7个月，并且没有一分工资，还强行扣留本科应届毕业生，不给时间返校处理毕业各种事宜。次公司是否触犯国家相关规定？是否有很大的免费使用劳动力的嫌疑？
未按时足额支付工资，单位压工资一个月，以培训费为由变相收取员工押金。试用期过后不给员工缴纳社会保险，单位以离职提前30天为由，不让主动离职，改怎么办。 单位说每个月28号开工资 但只给开上个月1号-31号的 算是压了一个月的工资 算违法么？
