您好！2003年8月我和A公司签订合同，2008年4月离开A公司，到B公司，B公司是承认A 公司的工龄。（A B公司是关联公司） 2008年1月1日和B公司续签一份合同。2009年6月和B公司解除劳动合同,(没有赔偿)同时和A公司签订一份合同（合同上注明认同B公司的工龄，合同到期时间是2010-6-9） ,2010年6月3日A公司终止劳动合同，公司提出2.5个月工资作为赔偿，这样对吗？另2008年后至今我已和公司签订2份合同，第三次公司不和我续签无固定期劳动合同？
最近公司在搞亲属回避，很多双职工为此烦脑。夫妻两人都在该单位工作6年左右了，劳动合同以前都是一年一签的，合同到期后，单位不与员工签订劳动合同了。员工应该等到补偿吗？如果员工不愿辞职该怎么办？烦各位专家给予解答，谢谢！
因工作疏忽，我与三名员工提前半个月续签了无固定期限合同。问： 1、应该不违法吧？ 2、合同尚未盖公司章，也尚未报送劳动所备案，我能否对劳动合同进行修改？ 3、如果不能，在不重签的前提下，有什么补救方法？ 4、三名员工本为4月1日签无固定期限合同，而我前几天就已和他们签了合同。如果修改，我可否在不告知对方的
尊敬的律师： 您好！ 我的劳动合同到期了，但我因个人原因不想再续签了，是否可以得到经济赔偿？ 劳动法第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件”是怎么理解？ 急盼回复，谢谢！
尊敬的律师您好： 我的劳动合同是4月1号到期，公司4月13号通知我不续签了，公司是否需要给我经济赔偿，或者双倍工资？ 我在此公司工作的时间已经超过一年了，合同期也签的一年，那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？请您解释一下“
你好，我想咨询的是劳动合同续签的有关规定：例如某个员工的劳动合同是2010年5月25日，公司人事是否需提前一个月书面申请，并经本人同意是否续签或终止合同。不知道我过劳动法是否有这样的规定。 恳请告知，期待回复。谢谢！ 如果公司没有按照相关规定，该如何赔偿？
我在一个单位干了两年半，一个月大概1100左右，现在合同期满了，用人单位却不愿意再续签，能陪钱吗？？谢了！急！！！
你好： 我的劳动合同4月30好到期 在4月10好的时候，就发了劳动合同到期通知单。但是 到现在还没有签订劳动合同， 那 我就像问一下可否向用人单位要5月份的2倍工资？ 为什么？是根据那几条劳动法？
