试用期只签订了一个月的试用合同，现在期满，公司不打算转正，如何维权？
我接到一家公司的录用通知，1年合同，1 个月的试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多，我加班的时候，人事通知我，我入职的办公室主任不胜得，降职为副主任，降薪1000，再试用一个月。我知道肯定违法。
公司试用期内不签合同、不交五险一金，试用期内被书面辞退，如何维权？
公司当时口头约定3个月试用期，3个月还差7天的时候把我们辞退，签了试用期终止协议和保密协议，如果仲裁是不是能获得双倍工资和五险一金以及辞退补偿金？ 试用期终止协议里有一项是：双方放弃其他权益，对我仲裁会有影响吗？
在公司工作一年半，最近因为公司转型，所以注销了原公司，并让全体员工写了辞职信，重新签订了劳务合同，重新签订的合同是2016年12月3日入职，试用期六个月。年底了公司有大幅度裁员的意向，想问下如果被裁员，是否能够按照年限要求赔偿。如果维权要怎么维权。 重新签订的合同是公司注册的新公司
您好，入职7个月，公司未给我转正（一直支付试用期工资，还扣留20%薪资到明年春节左右发放），也未签订用工合同。请问如何维护正当权益？
我2017年四月份开始在公司上班，一直没有签合同，交保险，干了半年到十月份的时候，每个月给我300的保险补助，一直到现在，我现在怀孕2018年1月要生孩子，我就商量公司给我报销一部分费用，公司不给，说是当时都给保险补助了，我问公司产假有工资吗，他说给3个月，一个月1000，请问这合理吗？我如何得到最合理的补偿？
本人于2017年9月入职一个创业型公司，于当月签署劳动合同，签署后一直不给员工本人也一直公司不予盖公章，于2018年1月17日，公司以公司经营不善，要求部分高工资的员工降薪，其中本人被要求降薪40%，经人事和本人商讨后，本人拒不同意，18日，公司领导直接谈话，直言不论同意与否，一律降薪40%，然后本人要求公司将劳动合同
