甲方：用人单位 乙方：用工单位 甲方介绍劳动者到乙方工作，劳动者与甲乙双方没有签订任何书面协议或合同，在乙方工作，甲方以现金方式支付工资，甲方与乙方终止协议，劳动者被辞退，劳动者主张未签订劳动合同，缴纳社保等经济补偿和赔偿金， 1.甲方没有派遣资质 2.甲乙双方的协议是否有效？ 3.诉讼主体是哪方？
在萧山国际机场新秀丽工作，已过试用期，但是刚过了试用期半个月，店方突然通知次日辞退本人，本人已经找了萧山区劳动局、杭州劳动监察大队，但均不受理。请问，该去哪里投诉？？
您好！我现在一家公司上班，刚签订劳动合同，但是一年前我也在这家，未签合同，现在合同签订2个月我被解聘，可以要求一年前未签订合同时的双倍工资补偿吗？（假设新劳动法2007年1月就生效了），超过诉讼时效期了吗？这方面怎么规定的呀？是不是只要在一家公司上班，就从离职时开始算诉讼时效呀？
各位律师你们好。 我在青岛某商场从事销售工作，服务的品牌公司在上海，当时签订的劳动合同也在上海（由上海的劳动代理机构代办）。半年前因故离职，半年后在与新单位签订劳动合同时被原 单位告知半年前离职时商品库存不对，需要我对丢失的商品进行赔偿，但又拿不出具体的证据。并扣留了我的档案。 咨询过劳动仲裁机构
原单位未与我签订劳动合同在我工作十四个月以后，无故解除我，我想按新劳动法规定申请仲裁来保护我的权益，请问，针对我这种情况有吗？ 针对我这种情况有诉讼时效限制吗？
我02年来到天津市咸水沽一中教书，津南区教育局帮我交付了我大学最后一年的学费5000元（不是我要求教的），来到天津跟学校签了6年的合同，当时规定违约金10000，在工作第五年的时候，我因为家中有事提出辞职，当时学校和教育局很快就同意了，校长还说不需要交违约金，当时也没有要求我办理离职提档等手续。今年9月我与天津
因为怀孕没有去公司上班，但已将病假单及请假单交给公司，于4月16日收到公司给我的解聘函，我7月26日提起仲裁要求公司补交我的综合保险及之前的工作，已判定我胜诉，并在一审中胜诉。但是在终审时说我已过60天的诉讼时效，请问我的这种情况有没有什么好的办法胜诉。
因为怀孕没有去公司上班，但已将病假单及请假单交给公司，于4月16日收到公司给我的解聘函，我7月26日提起仲裁要求公司补交我的综合保险及之前的工作，已判定我胜诉，并在一审中胜诉。但是在终审时说我已过60天的诉讼时效，请问我的这种情况有没有什么好的办法胜诉。
03年进入这家企业工作到今年11月份，因11月份前几个月家庭纠纷，有时候没有请假就没去上班，公司给过几张警告书，当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我，当时我自己也想走了，不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内
