我今年10月5日进公司的，中途因父亲住院回去了十天，到本月24日发工资时我的工资没拿到。说因为请假了要推迟半个月发这合法吗
试用期辞职工资推迟一个月发合法吗 请问我想一次性结清怎么处理
律师你好，我在长沙工作还在试用期我就辞职了，这周就可以不要上班了每个月20号发工资， 我昨天去找老板要工资，老板说这个月发的是上个月的工资，这个月的工资要下个月20号统一发，请问这样合理吗
今年2011年12月20日。我上个月[11月}的工资厂里面没发给我 ，我们是每个月15号发工资，这个月15号就应该发的，厂里说银行有问题就没发，推到了19号，到19号了，我同事的工资都发了，为什么我的没发，我打电话问了一下我的主管，他说我十二月请了14{12.3----12.16}天假，要到下个月再发，我问一下，这样行吗？？我十一月又没
尊敬的律师，您好！我想问下无合同，扣押押金，推迟发工资的时间。而且本工作室无执照，合理合法么？应该怎样索要？ 我是2012年8月18日上的班，原定每月20日发工资。 9月20日发了330元，其中休假算工资的。10月20日原本发工资的时候，老板说因国庆放10天假，本来要压20天工资，所以拖到月底发，请问这个合法么？该怎样讨要
入职的时候没有签合同，但是后来不知什么原因又让签合同，签合同时说一切制度还按公司原来的。合同上写自动离职扣半月工资，员工须知上写的是自动离职者18号至20号到公司领取现金。我怕到时候以合同为由不给，我这样能不能拿到上个月工资？ 但是公司说我们没有提前申请辞职，那个劳动合同是骗我们签的，说是上面检查要看，
公司制度：在试用期间算绩效，没达到一定的销量额要扣工资，最低扣500元。未签定任何的合同前提下扣，这样算合法吗？
你好我是交通局运管所一名职工、事情是这样的 以前我们的工资一直是工资加提成（罚款的百分之20 让我们用于队里修车加油吃饭用的 ） 现在我们单位突然调整不发工资了 由罚款里抽提成（百分之60 包括吃饭加油修车以及我们的工资）我想问一下 我们所长这样做合法吗 如果不合法我们应该怎样维护我们的利益 还有局里把一条人行
怀孕期间的员工公司可以随便放假，且公司只发放原工资的60%，这样做合法吗?
我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！
