我于2017年10月入职某网络公司，因该公司严重拖欠工资，于2018年2月份离职，4月份结清所有工资，但核发的工资有问题，18年2月共计上了一周班，请了3天假，核算工资时2月只给发了不到一天的工资，询问原因说是请假双倍扣除。劳动合同中约定公司未按时发放工资，给予一定的补偿（合同中有明确的比例规定）。从入职一直拖欠工资，从未按照合同中约定的时间发放工资，也从未按照劳动合同的约定补偿过，找老板要求发放拖欠工资的补偿金，老板以未履行完一年的劳动合同为由要求赔偿违约金。最后以互相不赔偿告终此事。但我心中仍疑问重重，请假扣除双倍工资是否违法？老板的要求合法吗？老板是否应该按照劳动合同要求对拖欠工资进行补偿？接下来我该怎么办？
建设工地一转包工头在工程款全部下发之后他代领并私自占用工人工资，不肯将工资全部下发到工人手中，迟迟拖欠。当时没和公司签劳务合同，但包工头给每个工人手里出具了欠条。工人找劳动部门无法解决，特向律师寻求法律援助。
2013年05月入职A公司，2014年02月找到一份高薪工作(比A公司现在待遇高2倍）提出离职，A公司迫于我当时的工作无合适人员接手，当即答应提升工资待遇，双方签订了一份劳动补充协议，约定本人为公司服务3年，3年内工资逐年递增，每年工资总额有约定，但具体发放日期没明确到每个月，只是约定每年不低于X万 ，当时没想那么多，
我的劳动合同上约定劳动报酬为工资加奖金，奖金就是项目提成，都是公司收到项目款以后再结给我们，现在老板要薪酬改革，降低提成比例，我不同意想辞职然后要回以前的项目提成，公司以没收到钱为由不给我，并要按照新制度执行，扣我一半的钱，这个合理吗，目前有5为同事打算集体仲裁，请问律师费现在怎么收费？涉及金额100万
律师你好！ 我目前在苏州一家企业工作，当时（2015年）聘请时候有关于年终奖的说明：年终奖金额为60万元（根据2014年企业的业绩来算），2015年底（工作了3个月）的奖金金额是根据60万元的比例来算的。目前公司因为内斗，领导层更换，新的领导层对2016年的年终奖打算只给3个月奖金，这种情况可以申请劳动仲裁或起诉吗？结果
我与2015-2016与被告相组成一个新家庭，但是在2016年9月和被告发生感情不和分开。这两年期间我共计给被告借了66000，还在帮她管理地，报酬35000，两项共计101000元，现法院一审判决书已下，判我胜诉，结果她不服判，现起诉我，请教老师我该做什么准备，应该注意什么！ 谢谢指导
与公司发生劳务纠纷，公司代付劳动报酬所开的有尝发票是农民工自
与公司发生劳务纠纷，公司代付劳动报酬所开的有尝发票是农民工自己去税务所开票吗？
你好，我有一个劳动报酬纠纷案件，法院强制执行过了，现在申请布控但法院有点推脱不想布控
你好，我有一个劳动报酬纠纷案件，法院强制执行过了，现在申请布控但法院有点推脱不想布控，我该怎么办
