公司一个员工,在上班时间盗取我们原有客户信息,把原本属于公司的单外发给其他公司制作
公司一个员工,在上班时间盗取我们原有客户信息,把原本属于公司的单外发给其他公司制作,继而进行个人违规牟利!!!公司发现后辞退了她,并暂扣了一个半月工资以待双方处理!她现在在劳动局反告我们没有与她签合同,没有帮她买社保!而她没有交代清楚非法牟利的情况,而劳动局里有她们认识的人!劳动局监察大队就通知我们
一个工厂员工被工厂管理人员杀害这个算什么案件,工厂有多大责任。而且是上班时间,这种算工伤吗
一个工厂员工被工厂管理人员杀害这个算什么案件,工厂有多大责任。而且是上班时间,这种算工伤吗 厂里没责任吗 那按这种走什么程序最好,赔偿最多
部门主管要求员工上班时上交手机统一由组长代管,过去的几年时间里上班时间里一直都可以使用手机,这属于什么行为? 而且劳动合同跟公司规章制度里也没有限制使用手机
员工上班时间无故离岗属于什么行为,而且每次都是看到同事忙了她就跑掉
员工上班时间无故离岗属于什么行为,而且每次都是看到同事忙了她就跑掉,这属于什么行为
员工上班时间无故离岗属于什么行为,而且每次都是看到同事忙了她就跑掉,这属于什么行为
员工上班时间无故离岗属于什么行为,而且每次都是看到同事忙了她就跑掉,这属于什么行为。
一个员工无故离岗属于什么行为?一天离开好几次,已经有客人投诉了
一个员工无故离岗属于什么行为?一天离开好几次,已经有客人投诉了,而且我作为人事讲过她她还是如此,目中无人很随意的继续如此。 该怎么办呢?
一个员工无故离岗属于什么行为?一天离开好几次,已经有客人投诉了
一个员工无故离岗属于什么行为?一天离开好几次,已经有客人投诉了,而且我作为人事讲过她她还是如此,目中无人很随意的继续如此。 该怎么办 而且老板也不管这事