本人在单位工作了7年，公司未缴纳五险一金也未订立书面劳动合同。从事驾驶员工作，2012年8月25日全体员工罢工要求公司加薪。本人8月24日夜班通宵，25日在睡觉休息不知道此事。25,26,27停工三天。27日下午，公司突然下通知辞退我。理由是：说我起主导作用给公司造成损失，旷工三天。我申请了劳动仲裁的理由是：1要求支付双倍工资3500元×七年×2倍=49000元。2要求支付一个月代通知金3100元。3赔偿双倍工资十一个月=39750元。4加班工资35000元。5补交五险一金。仲裁裁决结果是:1双倍工资从2011年10月15号到2012年2月支持5个月。2加班工资没有依据。3本人2011年4月之前交过医保社保，公司补交从2011年5月至2012年1月的社保医保。未订立劳动合同双倍工资差额部分14000元(2.5个月×3500元+三个月×1750元）裁决书已经下来7天。如果我不服上诉，法院能支持我多少？
1、要求用人单位自本人入职之日起（2008年4月9日-2008年9月28日）的全部保险费用。 2、因用人单位在本人进入公司之日起一直未与本人签定任何劳动合同 按新劳动法规定 要求用人单位自2008年4月之日起至2008年9月止 每月给支付两倍工资。 3、要求用人单位给支付本人7月份工资的30%的无故扣款 请问我要证明这几点情况属实（
我现在要劳动仲裁，因为单位没有签合同，没有社保，我申请双倍工资与社保，我已经是提前一个月跟公司口头说明离职，但公司现在不承认，还说我是无故突然离职，对他做成损失，影响声誉。仲裁员一直就捉着我有没有书面提出辞职申请来问，公司还伪造了合同说是我当时不愿意签，仲裁员不停地让我调解，把赔偿不停地压，我手上的
你好： 我是07年3月份进入一家私营企业，公司并没有与我们签订劳动合同，没有买社保。到08年2月份的时候公司与我们签订一份劳动合同，（签一年）合同上签的是5天8小时，但我们上班的时间是6天8小时。合同上并没有劳动局的签章，合同也只有一份，在公司储备。但一直没有买社保。到08年8月份的时候公司与我们签订一份不
现劳动争议进入诉讼程序,但立案庭讲要快递劳动仲裁原件,复印件都不行,是否有鬼?
现劳动争议进入诉讼程序,但立案庭讲要快递劳动仲裁原件,否则不立案,已挂号寄了复印件的,还讲不行.但因为前面有劳动案件诉讼都没有这样要原件,所以担心是否有鬼?因为这样我就没依据了的.因为仲裁基本是尊重事实,只是裁决结果不满意. 立案庭讲要快递劳动仲裁原件？？是立案的必要条件吗？？急急急急急急急急急急急急！十万火
北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件姓名：李中华 教育背景：北京大学法学；专业领域劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、 债务债权、合
北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件姓名：李中华 教育背景：北京大学法学；专业领域劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、 债务债权、合
北京劳动仲裁律师李中华08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件15010505535
北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件姓名：李中华 教育背景：北京大学法学；专业领域劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、 债务债权、合
我们是4个股东的合伙企业，因意见不统一现有2个股东已退出。其中一股东退出之前任公司总经理，有董事长签署的聘书和授权书，授权书其中包括他的工资待遇是两年净利润达到800万给予80万也就是10%的工资奖励，达不成净利润800万没有工资奖金。他在公司经营不到2年而且公司账面一直是亏损，现他提出辞职并退股。退出时有4个股
事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?
朋友是事业单位企业编，现内退。事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?
