公司相关规定,员工犯错得应当受罚,但是同样的问题发生在别人身上,其闻不问?
公司规定每天上班30分钟内必须登录一个内部软件,但我没有遵守,现在公司开了一个10元的罚款单要求我交费,请问这样做合法吗?
本人是广州一家私企公司部门经理,因受公司以前领导的委托(现不在公司,和老板是亲戚)加工了几台设备,原材料是对方提供的,利用了现公司的设备和场地,被现公司老板知道了,本人已经向公司提交的事情的前后经过报告并申请自动离职罚款处理,但公司拖了一个多月未处理,并6月15号发放5月份工资公司其他员工均已经发放,我
我是因为犯了错公司已经罚款作为处罚又在考勤上表明我待岗 还要我在待岗期间每天上班这样合法吗
我是因为犯了错公司已经罚款作为处罚又在考勤上表明我待岗 还要我在待岗期间每天上班这样合法吗
公司员工共48名,在没有频临破产,经营业务也没有减少,员工也没有犯重大过错或者不能胜任工作,在这种情况下,公司要辞退18名员工。请问,这样做合法吗?员工应该如何维护自己的权益?
2010年我公司包装部门安装有监控设备.感觉时时刻刻被监控失去自由,上班时毫无积极性,请问这种行为是否构成违法?如何处理这个事件
我为A公司员工,去B公司处理事情。进B公司门时,安保人员要求我把带摄像功能的手机放在门卫处,我当时已带摄像功能手机但我告诉他们没带。进入后在打电话时被安保巡逻人员发现,他们没收了我的手机,并要求在罚款1000元后才能归还我手机。请问该处罚是否合理? 现罚款已交,已拿回手机,但事前我并不知道会罚款,并且是如
企业为了上市,让转正的非大专学历的员工与劳务派遣公司签订合同,这样合法吗?
企业为了上市,让转正的非大专学历的员工与劳务派遣公司签订合同,老板说这是一种形式,要让所有那些员工都要签订,不签订随时都有可能丢掉工作。请问这种情况该怎么做呢?如果签订了,到时候企业所有的问题都推给劳务派遣怎么办?我们在公司的各项福利、工资等会不会受到影响呢?
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费用?
怀孕期间的员工公司可以随便放假,且公司只发放原工资的60%,这样做合法吗?
我目前怀孕4个月,由于公司存货较多,生产部门停产放假3个月,部分人员放假,作为生产部办公室人员的我,被列入放假人员名单,并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%,公司这样做合法吗?这种情况作为孕妇可以怎样维权?谢谢!