员工急辞工

我是2010年3月27日进厂，到现在刚好过试用期，我想查寻一下刚过试用刚过，才转正，家里有事急辞工，但厂方要扣我一个月正班工资？我想知道劳动法是咋规定的？

员工急辞工扣30%工资合法吗？

员工做满三个月辞工领导不批应怎么办

我进厂已经有三四个月了，因一些原因不想做了，我向领导辞工他（她）不批，我应该这么班？

老板找各种原因逼迫员工(主管)辞工

各位老师 您们好,我想咨询一下关于工厂老板找各种因由逼迫主管辞工(主管在公司工作接近7年),老板找借口说,现在招工困难,现在公司没几个工人,叫主管找工人,找不到工人就逼主管辞工,请问这样的行为触犯了劳动法了吗?主管应该怎么样做?万分期待各位老师回复! 但是老板找各种因由逼迫主管辞工的,并不是说开除主管!请问主管

在劳动法中，厂方是否有权不批准员工的辞工

在劳动法中，厂方是否有权不批准员工的辞工

请问员工先主动辞工，后又告我双倍工资怎么办？

情况如下： 1、我门店（手机零售店）有位员工2009年5月16号开始上班，2009年11月25日交辞职。 2、当时我劝说年底难招人，等新人来了就放她走，当时她是同意了。 3、2010年1月31号，她同一班次的同事违反店规，当场辞退了；结果当天她以提交辞职书超30天不批走为由中途开会离场。2010年2月9号接到劳动局书面通知要求3月4

工厂结业没有提前通知，结业时要求员工提交辞工书，员工不愿交该如何结算工资

工厂结业没有提前通知，结业时要求员工提交辞工书，员工不愿交该如何结算工资 未满一年的呢

公司关门，员工辞工书与经济补偿的关系

如果公司关门不做了，那么职员工写辞工书的时间早晚与公司给予的经济补偿有怎样的关系？相关的法律法规？

员工在公司期间发现被传染肺结核不知道公司是否给予该员工赔偿

在公司以发现有3-4例，公司为了不扩大影响没有对全司员工说明，

单位拟解除连续旷工30天的员工,如何将损失减到最低

我单位一名员工连续旷工30天,但单位规章制度中没有列明此行为属严重违反单位规章制度,单位拟解除该员工,如何可将损失减到最低

郑州铁路局员工，单位十几年未让上班，现在辞职，是否能得到经济赔偿。

郑州铁路局员工（大集体）单位十几年未让上班，现在辞职，是否能得到经济赔偿。