我是一名收银员在商场上班，29岁。在怀孕8个多月的时候发现小孩小脑发育不良九个月的时候做了引产，顺产下一个3360克的死男婴，妇幼开了产假98天。怀孕期间每次产检都在做，但在我怀孕4、5个月的时候公司就开始装修，上班时不管你是不是孕妇，舒服还是不舒服都要求站直坐直微笑，表现不好还要谈话，要求换个空气好的地方，推三阻四，现在休息也不按规定给，按我们公司规定晚育员工可享受产假120天，但现在只给我90天。我该怎么办？
我是业务员在怀孕期间和公司订了一份临时合同，请问如何享受产假和产假基本工资？
我是2010年11月17号怀孕的，请问我是一名业务员，在怀孕1个多月时便跟公司签了一份《销售变更临时合同》要求回家办公，每月不需要公司支付850元基本工资，但本人要求公司每月五险仍由公司交，本人的每月工资就按自己的销售提拿，我想问，如果这样的话，我还能享受孕妇3个月的产假么？在产假期间我还能拿到产假期间的基本工
根据《广东省女职工劳动保护实施办法》，女职工怀孕不满四个月流产的，应根据衣物部门的意见，给予十五天至三十天的产假。那么女职工以生育后，又意外怀孕，要做人工流产，是否可以享受带薪产假呢？
我第二胎怀孕26周不慎羊水破引产，医生开病假需休一月。暂还未办理准生证，我现在在公司工作六年，请问工资如何发放？能享受有薪假期吗？
我是一个怀孕8个月的孕妇，听说我们厂要在12月份倒闭，我想问一下，如果倒闭的话，我还可以享受产假和生
估计我的产假是享受不到了，但是我想知道等我生完宝宝还可以报销我的生育金吗？如果厂子真的在12月份倒闭了，那我还可以到哪里去报销生育金？我还想了解对于我这样特殊情况的，公司是不是要额外补偿点什么的？谢谢啊！！
怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
您好： 我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我
媳妇单位未按事先约定如期交纳生育保险，现已怀孕，达不到现行享受津贴条件，请问产假怎么修，工资怎么发放
媳妇原交过两个月的生育保险，中间断档3年，现单位（私营企业）未按事先约定如期交纳生育保险（三个月后转正未及时给上保险，实际上班半年才给上），现已怀孕，达不到现行享受津贴条件（连续缴费十个月），请问产假怎么修，工资怎么发放，谢谢。是否有明文规定，请列出，谢谢律师大大。 2011年十月上班，三个月转正应该2012
我在山西一家市政府家属小区的物业上班，上班一年多了，从入职就没有签过劳工合同，并且这里没有任何人签过劳工合同，更别说社会保险类的了，可是我现在已经8个多月了，马上要生产了，可以请产假吗？能够享受产假期间的正常待遇吗？
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
我怀孕七个月，因意外做了引产手术，但是单位现在只给我42天假，说是我这种情况只能按《陕西省女职工保护条例》4个月以上流产的情况处理，说是我不是正常生产，不能按90天享受产假
我怀孕七个月，因意外做了引产手术，但是单位现在只给我42天假，说是我这种情况只能按《陕西省女职工保护条例》4个月以上流产的情况处理，说是我不是正常生产，不能按90天享受产假
