工资发放问题

实习期七天，未干满一个月被公司辞退。还没有签订劳动合同。面试的时候说的工资底薪是2600.每月二十号发工资。 但是现在算的工资却是每天60算的。我具体应该怎么办。在就职期间一直按照公司发布任务进行。

生育津贴和产假工资发放问题

我是合法生育二胎，产假期间公司没有发工资给我，知道我报了生育险，公司将生育津贴当成产假工资发放给我，但是我上一年度的月平均工资比生育津贴多很多的，我要求企业不足余额部分，但是企业说生育津贴就是产假工资。我知道这两者是有区别的，要怎么办呢?两者差好几万块呢。怎么要回来？

工资发放问题

我是临时保洁，2017年9/29号公司离职。9/30日（周日）国家调休工作日没有上班。公司扣了我一天工资对吗？

产假期间工资发放问题

我现在在放产假，刚放了一个多月，产假期间的工资老板只支付往月的8成，是合法的吗

年底工资发放问题

每月工资扣除20%，说好年底一次性发放（有公司录取的时候发的邮件说明），最后只发了60%，这个该怎么办？

我的问题是，2017年离休干部为什没有涨工资？事业单位退休人员以涨并以发放到位

我的问题是，2017年离休干部为什没有涨工资？事业单位退休人员以涨并以发放到位。

我的问题是，2017年离休干部为什没有涨工资？事业单位退休人员以涨并以发放到位

我的问题是，2017年离休干部为什没有涨工资？事业单位退休人员以涨并以发放到位。

员工工资发放问题

公司一员工工资4800元（含全勤奖600元），2月份请假十天，请问2月份的工资如何发放。

关于试用期工资发放标准问题，是应该按工资总额（底薪+绩效+奖

关于试用期工资发放标准问题，是应该按工资总额（底薪+绩效+奖金+补助）*80%还是按底薪*80%+绩效+奖金+补助？

你好，我想要咨询一下关于劳动合同和工资发放的问题，因为第一次工作，很多东西不太明白，请指教

你好，我想要咨询一下关于劳动合同和工资发放的问题，因为第一次工作，很多东西不太明白，请指教。 我是3月1日签订的一年劳动合同，试用期一个月，就是4月2日转正。4月1日的时候人事把签订好的劳动合同复印件发给我，说如期转正，后来到4月10日的时候，我的领导问我怎么还没有写转正申请，我说人事没有给说要写这些，日期

工资发放问题（临时工作）

应甲方客户要求进行 同学会拍摄 但是拍摄完之后甲方说客户不是很满意 甲方也不通知我也不回复我 对工资的发放爱理不理 但是甲方客户与甲方的照片交易应该是进行完成了 甲方并且在公司公众号上发布了我的照片 这样子 甲方有没有侵权 我是否可以要求甲方收回照片 并且删除公众号上的照片