一年前公司调整工资，将员工工资搞错，现在要求返还工资是否合法？在没有以任何方式通知员工的情况下直接扣除工资合理吗？员工该不该退还工资？员工该怎样保障自己的合法权利。 一、是公司原因造成出错，二、公司扣回时没有经过员工确认，三、扣款金额没计算明细，四、如果这时员工不满公司做法要求终止合同能否向公司申请
我们是弱电工程公司，涉及到施工。公司认为我们影响施工进度偷懒了，开除了我和我同事两人。 现在我们公司 ， 同意发放工资 但是要克扣我假期 ， 他们所谓的假期是节假日和周末休息和他去年过年的时候给我放的假期 ， 这合理吗？ 还有施工期间的工具损耗赔偿，还有就是在开除我们期间单位车送我们回去坏了，这还要我
我所在的单位是公司下属单位，我们节假日没有休息时间，但是公司规定每人每月加班工资只能不超过两天计算，并且这两天还只能算基础工资加岗效工资的日工资。我想知道这合法吗？
您好，我是新毕业的大学生，由于所在行业跳槽现场普遍，且我所在的单位已有几位同事另谋高就，所以单位未经通知、告示就改变了工资发放制度：9月份发放了当月基本工资和8月份绩效工资、各种补贴，而10月份只发放了当月的基本工资，11月份只发放了9月份绩效工资，也就是说目前单位扣押了我们10月和11月份基本工资，10月份的
我在一家私营中型珠宝店上班，加上三天试用期，一共是30天，刚开始说交接清楚就结算工资，今以店主全家去外地出差为由，工资要到下月发工资那天统一发放，我提出交接清楚就应当给我发放工资，被拒绝，我该怎么维权？还有，被辞退当天正好发了冬季工装，我带回家了，她要求我在规定时间内还回去，不然当我全额购买！他们欺人
我开始跟一家公司签订了两年的劳动合同，但十个月后该公司将所有我们这块业务移交给了其他公司，并将我们签订的劳动合同全部收回，然后接手我们的公司又和我们重新签订了一份合同，但合同入职时间还是从我们在第一家公司的入职时间算而且期限缩短了一年，并且签订合同时并未表明薪资待遇会有变动，可是发工资时工资却少了。
我是今年04.29受伤的，刚开始治疗期间工资待遇是3000左右一个月，现在就只给我发1500。我们工资是计件的，别人都是3000左右，我现在在治疗期间，属于停薪留职阶段。我的工资到底应该怎么发放？我的工资的构成由基本工资+计件工资+加班工资，我在受伤治疗期间该拿什么工资？是基本工资？还是基本工资+计件工资？求解，谢谢
怀孕期间的员工公司可以随便放假，且公司只发放原工资的60%，这样做合法吗?
我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！
