我公司新上任了一名主管，她想要我们自己提交辞职书，把我调到店面做销售员，可是我现任的职位是会计，和销售一点关系都没有，我该怎么保护自己的合法权益？谢谢
我是伊利一名员工 现在单位变相裁员 要把我调离现在工作的城市 去其他城市工作 但是我不同意 伊利让我自己填离职申请 如果不填就算自动离职 请问这个合法吗 该怎么做
公司之前裁过一些人，都得到了赔偿，今年来一直放声出来也要裁人，但是又不想给任何赔偿，于是现在想出了以竞聘原来岗位的方式来变相裁人，不赔钱，请问这样合法吗？（年初的时候全部人都被骗签了另一个名称的公司，也是集团的一个新成立的子公司，同一个老板。） 麻烦再问下律师,婚假放两次请,还有一半没请如果被裁了能要
一个企业经营困难，现不需要那么多员工。但为了避开裁员成本，该企业打出所谓的“轮岗”制，比如说现在该部门有10个人，现只需发5个人，该部门就每天轮5个人上班，其他5个人休息，只发5个人的工资，让10个人平分，这种变相裁员的作法是否符合《劳动法》？
你好，我在一家台企工作了十一年，在第二年时有发生过十级工伤，现在公司通过降职降薪的方式进行变相裁员
你好，我在一家台企工作了十一年，在第二年时有发生过十级工伤，现在公司通过降职降薪的方式进行变相裁员，像我这种情况降薪降职不知是否合理？如果我自己离职是否有补贴？
我爸在2015年1月份出交通事故住院、调养到2015年5月初去工厂上班，到5月24日接到人事安排调岗，因调动的岗位干活比较重，依我爸目前的身体情况无法适应，且我爸到2016年12月份满60周岁，到退休年龄！该怎么保护自己的合法权益？谢谢！
针对企业变相裁员让连续休息十天，我该怎么维护自己的合法权益？
我的公司是一家全国100强的pcb线路板企业，因近段时间企业经营不善，导致订单减少。公司收益比前年整整少了几个亿，现公司高层正在变相裁员，连续让我休息十天，我该怎么样才能够维护自己的合法权益？
