公立学校自办文化公司,打着学校名义,卖本学校的一些试卷合法吗?相关法律条文依据是什么?
学校要求我们必须去学校指定的公司实习一年,不能自己找,否则就不给毕业证,还有不给相应的学分,这是合法
学校要求我们必须去学校指定的公司实习一年,不能自己找,否则就不给毕业证,还有不给相应的学分,这是合法的么?第二,我们学校要求实习期间学校的学费照交,连住宿费都要交,但是我们实习一年都在外地又不住校的,这个钱应该收吗?
公司制度:在试用期间算绩效,没达到一定的销量额要扣工资,最低扣500元。未签定任何的合同前提下扣,这样算合法吗?
前天公司规定 平时请假在请假期内超过3天不上班的 一切算新员工,有电话联系和特殊情况的不能及时上班的 缺勤每天扣 50元 ,请问这样合法吗,给我们签的不成文的合同里没有这项规定,怎么维权,谢谢
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费用?
我和公司于2010年7月12日签订了为期3年的劳动合同。2012年的10月7日,我因意外造成腿扭伤,到现在还没好,已经休病假快2个月了。根据相关规定,我的工作年龄可以享受最长6个月的医疗期。现在公司提出由于我工作失误,造成客户索赔,叫我主动辞职,并且没有一分经济赔偿。如果我不主动辞职,公司就说要从我平时的一点一滴查
公司准备采用计时加计件制,设立保底工资。 计时:按标准工时规定产能(70%能达成作为个标准或开员工大会定产能),正班8小时的产能算计时,在完成8小时规定产能的前提下,不管是6小时完成还是9小时完成都算8小时的工资;超出的部分算记件(提高单价);如果没达成8小时产能的员工,公司是否可以要求员工自觉加班或义务加
工作了19年,只购买了3年的社保,现在公司决定不赔偿就辞退员工,是否合法?
工作了19年,只购买了3年的社保,现在公司决定不赔偿就辞退员工,是否合法?