我的原公司属于比利时独资企业。我从2004年11月办理入职手续，每2年签署一份续约合同，中途一直是该公司在职员工。到今年12年11月合同到期后不续约。公司人事部称，由于2008年颁布的新劳动法规定，公司对员工的辞退补偿是从2008年至2012年的工龄即4年，乘以月平均工资，之前那4年工龄由于是新劳动法颁布前的工龄所以没有补偿。请问公司的说法是正确的吗？
工作已满13年，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？
沪港合作企业，工作已满13年，第14年的合同是2007年9月21日至2008年9月20日，尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】 现在面临单位经营困难，面临经营性裁员，也可能企业破产或关闭。 请问 1...我在目前2008年8月27日和2008年9月21日签订新的无固定期限劳动合同之后，在受劳动合同的保护程度上
我从1999年进入A公司，劳动合同是一年一签。老板于2008年初注销了A公司，并以B公司和所有员工签订了2008年的劳动合同，我的工作地点和职务均没有变化，现在老板通知我合同到期不再续约，不知能否提出经济补偿？经济补偿又从何时开始计算，是从1999年开始还是从2008年开始？
我是2002年来到现在所在的公司的,刚来的时候是国企,后来2008改制完成了,我的合同是今年12月份到期的,我想知道公司如不与我再续签合同的话我能获得多少赔偿?谢谢知情者回答.
我1995年参加工作，并于2000年凋入现在的公司，该公司于2006年卖给外资经营，现在我的合同到期了，单位要终止我的合同不续签了，我想问一下我凋入前的工龄给补偿金吗？也就是1995年到2000年期间，谢谢。我是山东济宁的。
我于2010年进入现在公司，公司也同我签订了合同。我们公司社保由外服公司以外服公司的名义统一缴纳，但是工资单是我们公司的抬头。今年办理居住证，因为之前一年社保是以外服的名义交，所以人事说办理不了，就让我同外服公司签了外派合同。想咨询下以下问题，望好心律师帮忙解答，谢谢！ 1.如果公司裁员我的工龄如何计算
我是2009年毕业的，当时父母说档案没有必要放到人才市场，于是就让公司开了个证明把档案拿回来了，因为公司是一个私人企业，没有保存档案的权利，所以档案一直放在家里，当时在公司签订的劳动合同是公司的合同，不是劳动局的招工合同，请问我的工龄如何计算呢？很久以前咨询过社保部门，但是说的不是很清楚，就说只要正常交
工作十二年，本年6月30日合同到期，单位终止合同，应如何计算补偿金
本人在单位工作十二年，一直以来都是一年签一次，08年后单位不肯和我签长期合同，并要求我签了一份续订签有固定合同申请书，并此为理由，补偿只从08年后算起，说08年以前可以不补偿，请问合理吗，急，盼回复，谢谢。 谢谢各位大律师的答复，我2000年10月入职，我公司从02年开始帮我买社保，合同一年一签，到08年后，每次合
工作十二年，本年6月30日合同到期，单位终止合同，应如何计算补偿金
我2000年10月入职，我公司从02年开始帮我买社保，合同一年一签，到08年后，每次合同到期都要求我签了一份续订签有固定合同申请书，也是一年一签这样子，以一直没有同我签长期合同，今年我6月30日合同到期，公司不同我续签，并只肯补偿08年后一年一月的补偿，之前的不肯补，我要求他们从入职之日开始补，但他们不理睬，问这
