公司不给交社保，合同注明每月给500补贴，现在可以要求解除劳动合同
公司不给交社保，合同注明每月给500补贴，现在可以要求解除劳动合同，并且给予赔偿吗？
刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了3个月公司依然没有给我缴纳社保,在这三个月当中我向有关负责任提醒了3次（有人证），现在由于公司内部变动我不想在公司继续任职。公司之前派遣我们去外地培训，还签了分文件
签了劳动合同，没给我一份，现在公司提出解除合同，我可以要求2倍工资吗？
签的是3个月试用期的劳动合同，试用期截止日口头说我表现不大满意，说要延长一个月试用期（主要是试用期工资比转正要低一点，并且没有奖金，这些合同没注明），试用期截止日过后几天，公司领导提出我不适合工作（口头说明试用期内工作上有细节上的失误）要解除合同，让我在离职申请签字。我当天没签，现在我已经不再上班，
公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求
公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求一年给两个月工资的双倍赔偿吗？
公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以
入职公司两年后才开始买社保，现在工作7年了。能否要求解除合同并经济补偿
2010年入职公司，2012年才开始买社保，后面一直有买社保。现在工作7年了，能否以公司欠缴2010至2012两年社保为由解除合同并经济补偿。
企业政策性停产要求职工买断工龄，我现在怀孕7个月，公司规定可以不解除合同
企业政策性停产要求职工买断工龄，我现在怀孕7个月，公司规定可以不解除合同，像我这种情况怎么办
以公司未依法给员工购买社保 为由提出解除合同 可以要求经济赔偿么
广州。2012年9月进入公司至今，但是一直没给购买社保，其中一直在要求公司依法参保，直到2017年3月公司才依法参保 我现在要求公司补缴之前的社保，但是公司一直不肯，请问律师公司这样违法么?我可以 以公司未依法给员工购买社保 为由提出解除合同 并要求经济赔偿么？
