公司规定请假期超过三天后一切算新员工合法吗？

前天公司规定平时请假在请假期内超过3天不上班的一切算新员工，有电话联系和特殊情况的不能及时上班的缺勤每天扣 50元，请问这样合法吗，给我们签的不成文的合同里没有这项规定，怎么维权，谢谢

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提问人：奔放燃烧
提问时间：2012-11-19

lilyzhang11 已过期 2009-02-03 回复(4)

我是一个大三的学生，第一次出去兼职，对各方面也不了解，公司派我到超市做促销，每周放假，就做一个半月，工资每天最多50，活动做完总工资也才1000来块，在进入超市必须得办临时工作证，但之前必须在他们写的什么临时促销员规定之类的，我也没仔细看，唯一就是知道上面都是写的你违反了都要罚款！严重的罚5000-10000，这是

nancyxiongyulan 已关闭 2009-05-03 回复(2)

我想咨询下，我们公司关于员工辞职的规定合法吗？

我们公司关于员工的辞职有规定：员工自己辞职，什么都没有，还要赔赏公司的培训费和返还公司适用期的工资，还要交公司以前说免费提供的火食费。我现在想辞职，但是被扣押了一个月的工资，关于劳动法有哪些条款会支持我，谢谢您的帮助！！

wylb00 已过期 2009-05-07 回复(2)

公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职，并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗

81601303 已过期 2011-11-10 回复(4)

公司规定每个离职员工，2个月后补发离职当月工资，是否合法？

某公司规定，在员工离职后，当月工资暂时不发，等到2个月后才给发，离职以后，2个月后才给开离职证明，请问一下这个是否合法? 怎么样投诉？

someonecompty 已解决 2012-02-03 回复(2)

公司规定责任事故员工要罚款，这合法吗

我们这里是矿山.我们工区有这么一条规定：员工发生责任事故造成轻伤者本人罚款两千重伤的罚款5000 班组成员也要承担一定的责任。这合法么

xiehongtao1992 已解决 2012-03-30 回复(4)

公司在员工不知情的情况下按照公司规定的最低基数缴纳住房公积金是否合法？

我跟公司签订的是正常的劳动合同，公司在我不知情的情况下，没有按照国家和当地城市规定的住房公积金缴纳的基本工资的12%缴纳，而是很低的一个公司自己规定的基数为我缴纳的，并且事先从来没告知过我，没签任何这方面的合同，这样合法吗？我能否通过法律途径争取到我应有的未缴纳的住房公积金？应该通过怎样的途径维护自己

ayai 已过期 2012-04-18 回复(3)

公司员工工资打折是否合法

你好，请问公司由于最近资金问题，老实对我们一线员工工资打折，每次打折的折扣都不一样，现在都连续三个月了，也不跟我们说理由，请问这是否合法？如何去要最好呢？我们去闹事是否合法呢

941986186W 已过期 2012-11-07 回复(4)

公司因经营调整让员工自己离职是否合法？

公司因经营调整，让经理找员工谈话，让其自动离职，也没说做任何补偿，公司这一做法是否合法，现在年底将至，公司这一做法是否有，逃避其年终奖金一事，员工又该如何为自己讨要说法？

穿靴子的猫@ 已关闭 2012-11-19 回复(0)

公司经营调整劝员工自动离职是否合法？

公司因经营调整，让经理找员工谈话，劝其员工自动离职，也没说做任何补偿，公司这一做法是否合法，现在年底将至，公司这一做法是否有逃避其年终奖金一事，员工又该如何为自己讨要说法？

穿靴子的猫@ 已过期 2012-11-19 回复(5)