因为睡觉被辞退是否属于无故辞退,我是从事芯片制造的一名员工，主要工作是负责镀金，我们的工作时间是10小时，2012年11月14号晚上上夜班时，大概在凌晨5点20左右因为蒸镀冷却时间还早，我就出了车间在公司更衣室椅子上坐着，公司的更衣室和厂房是连在一起的，而更衣室与风淋室只要几步，结果被生产调度查到说我睡觉，当时我眼睛闭着并没有睁开，以为是我旁边的同事在和他班长说话，当听到他和我同事说睡得还挺香的时候我站起来了，我同事解释说只是在休息，并没有睡觉，调度没有听取他的解释，也没有问我任何问题核实情况，然后我就和班长说明了情况，班长并打电话给了生产调度，至于内容我并不是很清楚，11月15号早上就接到通知将我辞退，而且我也去办理了辞退手续，请问这算无故辞退吗？我该怎么维护我的权益？
事实与理由： 李某于2008年9月1日被我公司聘为保安队队长，未签书面劳动合同，未购买社会保险金，每月工作30 ~ 31天，每天上班12小时（两班倒），每月工资1500元。因为多次在上班时间睡觉，单位领导发现后给予口头警告，希望李某能改正，但李某却依然我行我素，最终在2008年12月22日被公司辞退，12月份工资支付1100元，
因为上班看电脑小说，现在公司说因为严重违反公司纪律，要辞退我，这个算严重吗？我看了劳动法，关于严重解释：多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者，但是我在公司工作了快4年，之前没有任何关于口头警告或者书面警告的任何我签字的证据，如果公司找职员证明我之前也有上网或者看小说的事情，这
原岗位没有不胜任，但由于部门编制缩减，要调岗，本人未同意，将其辞退是否属于违法解除劳动合同
现在公司在缩编制，我所在部门由于缩编，要将我调到另一个相近部门，都属于一个中心，由于我觉得不适合那个部门工作，我不同意调岗，故现在要将我辞退；我在此公司此岗位工作14个半月，没有任何不胜任的地方，合同签了三年，公司给我的补偿金是一个半月工资，另外加一个月待通知金，但是我觉得这种情况应该属于非法解除劳动
我在广州的长虹塑胶厂工作，3天前主管说要辞退我，当时属于无故辞退，可我说要去劳动仲栽时，他又说不辞退
我在广州的长虹塑胶厂工作，3天前主管说要辞退我，当时属于无故辞退，可我说要去劳动仲栽时，他又说不辞退了要给我换到我从未做过的部门，当时我来是说好工种的，只是签劳动合同时有失公正性，当时我提出异议，厂方也就再没要我签过了。这样做了十来个月，现在又无故要解雇，看我要劳动仲栽，又同意私了，答应给我2个月工资
我于2010年5月进入公司，一个月后2010年6月被任命为行政人事经理，工资逐年增加到5000，到2012年的6月底，公司口头通知我职位调为人力资源部副经理，原薪资福利待遇不变，但2012年8月底又口头通知我部门结构调整，职位调为人事专员，工资由5000降为3000，这是不是属于变相辞退？我不同意调整因而离职的话能获得赔偿吗？ 还
2011年1月初入职，在职期间无任何加薪，无保险，没有签订过劳动合同，在2012年7月中旬被公司突然辞退，其理由是不适合这份工作，请问这种情况公司是否应给予该员工相应赔偿？
你好！我在公司以工作5年多了，因为在公司夜上班时睡觉，这是第二次被保安拍照，现在公司要辞退我，但是又不想给任何补偿，请问公司要补偿我吗？大概补偿是多少啊？
我在职两个月3天，公司无故把我辞退。并未交纳保险，也为签劳动合同。我有电话录音证明。情况是周五下午给我说，明天上最后一班，以后不用来了？请问我该怎么办？
本人与去年2011年9月进入A公司，公司于2012年1月11日无故辞退我，后并未发放1月份11天的工资，我多次向公司协商赔偿及工资发放，但公司不予理会，后因本人怀孕身体不适未继续追究。另自入职工资此段时间，公司仅给我缴纳了1个月的社保，目前想咨询我是否还能向公司进行索要工资及赔偿？ 如果可以索要及赔偿，想委托武汉市内
没有劳动合同，工作6个月左右，无故被突然辞退，是否应该被补偿1个月工资
我考虑应该是单位觉得我工资偏高，所以辞退我打算找一个实习的学生来做， 工作期间没有签署劳动合同，突然被告之不用上班了，结了之前的工资再没有任何补偿，请问如果我申请是否应该拿到一个月的补偿金。
