未做满一个月因怀孕特殊原因离职公司不给发工资如何维护自己权益
未做满一个月因怀孕特殊原因离职公司不给发工资如何维护自己权益
离职一个月,公司一直未结算最后一个多月的工资,如何最大程度保障自己的权益?
从09年9月起到A公司工作,今年1月,A公司以公司实物资产投资,与其他引入资金合资成立B公司.今年4月,A公司与所有员工解除劳动合同.办理社保的减少原因为解除合同.公司未支付补偿金,将所有员工的劳动合同签至B公司.原先由我一个人负责的事情,现增员至3人,由于在偶然情况下获知从A公司签到B公司的所有计时员工工资,除我之外有50~
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益，
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益，
公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益
公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益。
所在公司没有告示与发布信息，发工资当天以迟到超过一小时为由扣除半天工资？我应如何维护自己的权益
所在公司没有告示与发布信息，发工资当天以迟到超过一小时为由扣除半天工资？我应如何维护自己的权益。
我已签订劳动合同，过了试用期，工作了9个月，公司是北京一家公司，我的合同工作地址是湖北潜江，工作无原因无预兆突然上级告诉我要求我主动离职，上司通过电话告诉我公司不会发书面通知要我离职，如果拒绝离职，就调离我去山东，一直劝告我说要我主动离职，我的报销款（出差垫付款）1,2,3月共8000多元都还没到账，年终奖也
现在怀孕6个多月，公司说经济效益不好，要把我辞退，我该如何维护自己的权益？如果被辞退我能得到什么赔偿
现在怀孕6个多月，公司说经济效益不好，要把我辞退，我该如何维护自己的权益？如果被辞退我能得到什么赔偿？或者说协商的情况下我最大范围内，我能提出什么赔偿？
公司补偿一个月工资，要求怀孕女员工离职，合法？如何维护权益？
我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了
离职后，公司拖欠工资及报销并已我违反竞业协议为由要起诉我，该如何保障自己权益
尊敬的律师： 您好，本人于2017年4月19日在安徽一家叫安徽旗翔科技发展有限公司的公司工作，任销售经理职位，从事充电桩产品的销售，当时对劳动合同及是否签署竞业协议已经不太记得，也均没有给我副本留存，工作期间，公司多次拖欠公司并不及时支付报销款，最常一次拖欠3个月之久，遂本人于2017年11月25日正式离职，离职前
