公司以我严重工作失误为由开除我，但没有事实根据，怎么获取补偿金
公司以我严重工作失误为由开除我，但没有事实根据，怎么获取补偿金。我在公司工作五年了，本来招聘进去做IT主管，结果做了一大堆行政工作，精力憔悴不堪。两年前和电信谈了个业务，我是业务联系人，现在公司发现业务里挂了一些公司业务以外的内容。虽都不是我办的，但公司领导以我监督不利为由认定是我重大工作失误，还有这些外挂业务产生的费用公司也要我个人赔偿。后经查这些业务算是我的上级领导和电信人员私自开设并没有证据是通过我开设的，请问我如何维权。
我在公司工作了五年多，现在被开除我要求补偿没有缴纳的保险，公司说过期了不予补偿
我在公司工作了五年多，现在被开除我要求补偿没有缴纳的保险，公司说过期了不予补偿，求解答，求帮助
工作失误造成公司损失，但是我没有经过专业培训只是口头告诉我怎么做
工作失误造成公司损失，但是我没有经过专业培训只是口头告诉我怎么做，又不是我岗位范围的工作，公司对我罚款3000合法吗
公司现在以取消我现在岗位为由给我调动岗位我没有同意，办理离职按劳动法怎么补偿
公司现在以取消我现在岗位为由给我调动岗位我没有同意，办理离职按劳动法怎么补偿，我已经工作满5年了 公司应该怎么补偿我
在民营公司企业工作快7年，没有交过五险一金，公司在前几年强制性让员工签署了一份自动放弃公司交五险一金的合同，后面给员工加了两百元工资，只有签了那份不平等合同的员工才有加，否则不加，所有公司员工都签署了，而员工也没有得到合同都被公司拿去了，请问在离职时要怎么做可以得到补偿？可以吿这家私人老板的公司吗？
公司劳动合同在空白情况下签署，工作三月后，未提前通知口头开除，以实习期为由，期间没有社保
公司劳动合同在空白情况下签署，工作三月后，未提前通知口头开除，以实习期为由，期间没有社保。如何处理这种情况，如何获得经济补偿
我在中国人寿上15天班，现在公司以我没有心工作为由开除了我，
我在中国人寿上15天班，现在公司以我没有心工作为由开除了我，有工资发吗？
分公司领导已无价值体现为由辞退工作6年的员工，公司该怎么补偿？
本人2011年在上海物流公司上班，为开拓市场，2012年服从总公司安排调任武汉分公司工作直至今，期间没有任何过错。2017年2月分公司新进一华中区区总X某，偶然一次因意见不和，其就已没有价值体现为由私自辞退我，想咨询下关于无正当理由辞退员工的，公司该怎么补偿我？谢谢解答！！！
请问，如果公司要辞退一个人，该怎么补偿，工作了一年八个月，没有违法违纪
请问，如果公司要辞退一个人，该怎么补偿，工作了一年八个月，没有违法违纪，只是因为领导认为工作不达标
