我是05 年入职,07年及10年分别续了合同并工作至今,2012年底10年签的合同即将到期,我能要求签无固定期限合同吗
我是在一事业单位的司机连续工作了十年的合同工,去年单位也还跟我签了无期限的合同,但前两天单位领导就找我谈话,说单位现在不需要司机这一岗位了,所以就不请我了,单位只是给我补工作了一年就补我一个月的的工资,也就是十个月的工资就想打发我走,象他这样做合法吗??谢谢你 首先感谢钟经跃律师! 还有就是新领导上来的5年中都
任先生国平律师: 我们是事业单位,前几年因项目与一个单位合作,引进了一些技术人员(这些人学历不符合市人才引进的规定,进不了我市),故签了无固定期限劳动合同。该合作项目没有独立的法人资格,所以这些无固定期限的合同盖的是我单位的公章。 现项目合作的合同到期,不再续签合作合同。合作双方解体,项目还
请教法律专家: 我与单位签过2次合同,第一次是06年签一年,第二次是07年签三年,都是3月份到期的。但今年2010年已经过去1个月了,也没有让我们再签过书面的合同,是否就是所谓的"自动变为无固定期限劳动合同"了? 无固定期限劳动合同是否一定是书面的,单位必须跟我以书面形式签字才算有效? 合同到期后是否要立即续
分公司要注销,08年才签无固定期限合同员工赔偿(实际工龄15年),怎么赔?
分公司要注销,08年才签无固定期限合同员工赔偿(实际工龄15年),怎么赔? 08年前的劳动合同是一年一签的,劳动手册是从96年4月开始的,具体怎么赔偿? 拜托各位回答,谢谢!
07年3月1日入职,08年一月起已签过两次劳动合同,劳动合同到期单位没续签无固定期限合同赔偿工资怎么算
我们公司在上海,现马上要拆迁搬至外地,没人愿意去那里。请问签了无固定期限合同的员工怎么算赔偿金额。