该公司把我从上海聘到常州，说好两个月试用期，本人的试用期刚过。公司以迟到次数多为由要辞退我，后来又说给我一次机会但要求降薪问我能否接受。该常州公司说是上海公司的分公司，但无常州的营业执照，两个月试用期未与我签订任何合同，也未缴纳任何社保。请问我申请劳动仲裁是否有用？申请后可以得到怎样的保障？
公司以经济不景气为由将我辞退，上班期间我没有任何过错，得知后要求经济赔偿
公司以经济不景气为由将我辞退，上班期间我没有任何过错，得知后要求经济赔偿。公司拒绝，我打算办理离职后要求仲裁赔偿，但是在办理离职的时候，公司要求我们签一份放弃赔偿的协议，离职申请已签，工作服已还，只有那份不合理的协议没有签，公司这样做合理吗？我该怎样去争取自己的合法权益？
你好律师，10月底公司以迟到早退为由辞退我并扣押我的劳动合同以此为由胁迫我签订公司的解除劳动合同
你好律师，10月底公司以迟到早退为由辞退我并扣押我的劳动合同以此为由胁迫我签订公司的解除劳动合同，我当时没有签并于我11月2提出的劳动仲裁已经受理了，规定12月份左右开庭，11月份公司去就业处解除了我的劳动就业关系，11月28号公司宣布倒闭，11月29我再次问公司要劳动合同，公司说要我去公司办理解除劳动合同关系就行
在合同期内公司以部门优化岗位取消为由终止合同，被辞退，能否要求双倍赔偿
2015年1月入职，合同有效期3年，近期公司口头通知因为所在部门要进行人员优化，我所在的岗位取消，对我进行辞退处理，合同中我的岗位为商品审核员，负责公司所有线上线下商品的审核，公司所有商品的新建及上架均由我一人来操作完成，公司现要求我将现有手头工作交接给其他同事，公司这样做是否合理，我是否可以要求公司继续
公司先以经营不善为由，辞退我。要求补偿遭拒绝。在之后的交谈中，公司现在用调岗的方式来处理
公司先以经营不善为由，辞退我。要求补偿遭拒绝。在之后的交谈中，公司现在用调岗的方式来处理。【同一集团，不同法人，同一个岗位。注明:试用期一个月。】请问，公司这种做法合理吗？我是否可以拒绝。
请问我在公司上班几个月，现在公司进入淡季，闲置人员太多为由要辞退我，我应该怎样向所在公司要求赔偿
请问我在公司上班几个月，现在公司进入淡季，闲置人员太多为由要辞退我，我应该怎样向所在公司要求赔偿。
没签合同，没社保，不胜任工作为由被辞退，想仲裁要求公司为此补偿
没签合同，没社保，不胜任工作为由被辞退，想仲裁要求公司为此补偿，问该怎么维护自己的合法权益，自己应该注意哪些事项
你好，我入职公司两年多了，公司突然以迟到为由辞退我，但之前迟到从未有任何的书面处罚
你好，我入职公司两年多了，公司突然以迟到为由辞退我，但之前迟到从未有任何的书面处罚，而且这种现象并非我一人，而且我也不是迟到的时间很长，基本都30分钟以内，现在才突然提出，请问我能得到赔偿吗？
因经常迟到被公司辞退，是否可以要求赔偿 我公司有一位员工长期上班迟到，屡教不改，实行了罚款措施也还是不改，可否据此为由对其解雇？谢谢！
