如果一家工厂9月底宣布关厂但是什么都没动，把所有的工人回了，而且到现在还不发工资，机器设备有的都已经卖了，而且老板现在开了别的工厂
我们是弱电工程公司，涉及到施工。公司认为我们影响施工进度偷懒了，开除了我和我同事两人。 现在我们公司 ， 同意发放工资 但是要克扣我假期 ， 他们所谓的假期是节假日和周末休息和他去年过年的时候给我放的假期 ， 这合理吗？ 还有施工期间的工具损耗赔偿，还有就是在开除我们期间单位车送我们回去坏了，这还要我
我2011年7月6号和公司签的劳动合同，提前一个月以书面申请提出辞职，2012年9月14号终止合同，其间，因为未完成公司任务，公司有5个月从工资里扣了300元，补贴里扣了300元，加起来是5*（300+300）=3000元，(未完成任务扣工资劳动合同里没有规定）现在公司不发这笔钱，我已经解除劳动合同了，我还能拿回这钱吗？
本人2011年1月6日受伤至今公司一直为赔偿，我想请问下，现在公司才把赔偿方案拿出来，那统筹地区月平均工资是按2010年还是2011年算
本人是2011年1月6日在公司上班受伤，被鉴定为9级伤残，时至今日2012年11月13日才拿出具体赔付方案，本人至今还在这家公司上班，但到底哪天解决也没告诉具体时间，我在这就是想请问下。现在是2012年，我受伤时在2011年，但至今也没赔付，都快2年了，那么统筹地区月平均工资是按2011年的算还是2010年的算？求大神求解，谢谢！
计划分配的军官转业后部队停发工资了，但地方政府莫名原因于2个月后才安排工作，正常上班5个月后县财政才按月发放工资，那这7个月的工资应该如何补，县财政说最多从上班时开始补5个月的，还得等找到相关文件再说，至于还没安排工作的那2个月根本不可能补，请问有相关文件依据吗？本人应该怎么办？
我是8.28号入职这间公司的，当时说好试用期工资是1000元，我10.12日首次拿8.28日-9.31日工资是1230元， 11.1日的时候他们通知我当天就不用去上班了，然后我就没有去了。11.12日拿工资，还是 试用期工资，请问合理吗，
我前段在章丘工作，今年八月份辞职，到现在四月份的工资都还没发，十一的时候发的三月份工资，到现在又没信了，每次都拖着，借钱也借不出来，保险也不知道交到几月份了，这种情况可不可以要双倍的工资，我想跟公司用法律解决，有谁能帮忙啊？
