我是一名国企职工，93年开始上班，自2012年12月至今单位口头通知待岗
我是一名国企职工，93年开始上班，自2012年12月至今单位口头通知待岗，从2013年4月份单位不再给发放待岗生活费，单位没有出具书面通知，我也没有留取录音证据。期间我曾多次要求上岗，单位均以无岗为由，拒绝提供岗位，以致待岗至今，要求上岗过程都没有留下录音证据，双方都是口头传述。我的各种保险在单位一直缴纳至今，还是单位在岗正式职工。现在单位说我没有书面待岗证据，说我无故上班自动离职，不承认是单位让我待岗，更不让我享有正常职工内退权益。我打印了银行工资流水，里面有待岗生活费领取的起止日期，能证明我是单位认定的待岗事实，而不是自动离岗吗？我能享受在岗职工内退政策吗？
合同有效期内被口头通知待岗，停发工资，合同期满后既未解除也未续签，本人也一直未上班，单位也一直无人过
合同有效期内被部门经理口头通知待岗等待公司重新安排岗位，公司一直没有安排，本人也一直没有上班，工资社保等待遇也都停发，期间多次找公司交涉都没结果。合同到期后既未解除也未续签，公司也一直无人过问。现在已经合同期满一年多，请问该如何主张权利？是否已过诉讼时效？谢谢！（档案由公司委托存档在第三方。） 已经
我上班五年，全民合同工。单位以岗位少为有，让我待岗至今，不給交养老金，还说现在不是职工
我上班五年，全民合同工。单位以岗位少为有，让我待岗至今，不給交养老金，还说现在不是职工。请问怎么确定职工身分
在国企上班，三个月前岗位撤销，回家待岗等待分配新的工作，一个月后单位通知去新岗位工作
在国企上班，三个月前岗位撤销，回家待岗等待分配新的工作，一个月后单位通知去新岗位工作，但是工资降低了一半，我不同意！所以没去新岗位上班，然后书面提出了要求！要求恢复工资待遇，并且给待岗期间的最低生活保障，前几天单位又找我谈话并且做了记录，说我的要求他们都满足不了，说是待岗期间给我分配工作了，是我没去
尊敬的律师，我想咨询一下，我是一名国企职工，因为一直待岗，单位没有发最低生活费
尊敬的律师，我想咨询一下，我是一名国企职工，因为一直待岗，单位没有发最低生活费，五险一金一直由单位代缴，现在跟单位解除了劳动合同，单位要我补偿单位替我缴纳的五险一金欠款，才给我办手续，我应该怎么办？
律师您好！用单位在2004招聘一名残疾人直工作至今，单位没有任何书面理由直接口头拒绝他上班
律师您好！用单位在2004招聘一名残疾人直工作至今，单位没有任何书面理由直接口头拒绝他上班，该单位在2004年跟该员工签过一次合同，过后再也没有签过合同，照这样的情况用人单位应该怎样补偿劳动者？
我是一名在国企上班的职工，因交通肇事单位要和我解除劳动合同，我是判的缓行已过几个月了
我是一名在国企上班的职工，因交通肇事单位要和我解除劳动合同，我是判的缓行已过几个月了。请问我走仲裁有用吗？
你好，我是一名国企员工，因无岗位到其实单位上班并已成正式职工
你好，我是一名国企员工，因无岗位到其实单位上班并已成正式职工，我还能在原单位领工资吗
我是一名国企员工，我胜任工作，但单位通过考试就让我待岗，请问合法吗
我是一名国企员工，我胜任工作，但单位通过考试就让我待岗，请问合法吗。
我是一名国企职工，93年开始上班，自2012年12月至今单位口头通知待岗
我是一名国企职工，93年开始上班，自2012年12月至今单位口头通知待岗，从2013年4月份单位不再给发放待岗生活费，单位没有出具书面通知，我也没有留取录音证据。期间我曾多次要求上岗，单位均以无岗为由，拒绝提供岗位，以致待岗至今，要求上岗过程都没有留下录音证据，双方都是口头传述。我的各种保险在单位一直缴纳至今，
