到法定退休年龄，医保不足20年，企业有什么法律义务吗

到法定退休年龄，医保不足20年，企业可以不管吗

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提问人：宋晓军
提问时间：2018-04-25

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参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄时缴费年限不足15年，员工已经50周岁但还没有退休，企业因员工已达到法定退休年龄而拒绝继续帮员工缴纳养老保险，

greysoncmy 已过期 2013-05-21 回复(2)

参加企业职工基本养老保险达到法定退休年龄时缴费年限不足15年，但是合同未到期，是女工人，今年10月刚好50岁，单位要求11月后就不来上班了，但是合同有效期是到2017年，这种情况单位可以辞退吗？如果养老保险延期，那缴费是全部都是自己缴费呢，还是一部分可以公司缴费呢

jieyan111111 已关闭 2015-09-29 回复(0)

连续在一个企业工作满10年还是15年且距法定退休年龄不足5年，企业不能解除劳动合同？新劳动法是15年，旧的是10年，我是2004年跟公司签约的，这个怎么计算啊。

ask201605154ye 已过期 2016-05-16 回复(8)

离法定退休年龄不足5年，自行辞职，劳动法上有什么保障的？有补偿金和失业金领取吗？

lichf89 已关闭 2016-06-06 回复(0)

参加企业职工基本养老保险达到法定退休年龄时缴费年限不足15年，但是合同由于疏忽终止日期写的超过了退休月份，并且这种情况单位可以辞退吗？需要赔偿吗？

chpq2008 已过期 2017-03-23 回复(2)

参加企业职工养老保险人员达到法定退休年龄时缴费年限不足十五年，员工已经50周岁但还没有退休，而企业拒绝继续为职工缴纳养老保险，这样是否合法？

怀旧已过期 2017-11-09 回复(1)

我企业有员工女己达法定年龄退休，但社保不足15年，签订合同时间未到，企业是否可辞退，要不要赔偿

ask20171114ix0 已过期 2017-11-14 回复(2)

本人在同一企业工作20多年，并离法定退休年龄不足5年，现该企业单方面要与我解除劳动合同(原先签有无固定劳动合同)并付给我双倍补偿金，请问这合法吗？谢谢

ask201712253eh 已过期 2017-12-25 回复(4)

公司录用已到法定年龄，女性超过52周岁，但因社保缴纳未满15年，现自行缴纳自由职业，待缴满后领取大龄失业金直至55周岁退休。公司现在录用她，但根据规定，非管理岗位超过50岁不能为其缴纳社保，合同该签劳动合同，还是劳务合同，不缴纳社保公积金等，有什么增加特别条款说明吗？谢谢！

huanglilee 已过期 2018-03-30 回复(6)

请问：员工发生工伤在停工留薪期之内到法定退休年龄的，企业是否可以终止劳动合同？员工养老保险累计缴费不满15年。

ask20180415xau 已过期 2018-04-15 回复(3)