公司每月15号支付薪资，我是11月6号离职的·之前公司下发文件因十一假期原因 将9月份和十月份奖金和中秋国庆过节费一起在十月份工资体现，可是11月15号工资到账我的却什么都没有，这样公司违约吗？有公司下发文件 ，合同中具有福利待遇一项！
我与公司签订3年劳务合同，现在在公司工作1年零1个月，公司提出让我离职，并同意在结算完工资后，再补偿一个月的工资算做离职补偿金。但现在公司说因为资金紧张，不确定什么时候才把能把钱给我，我是否需要让公司在离职协议上注明结清工资和补偿金的日期，如果公司不肯在离职协议上注明以上时间，我该怎么办？
我是业务员，因为提成计算和发放问题，希望劳动仲裁。 我的合同是4月30日到期，合同一年一签，从2009年开始已经连续签了3年。到期后公司和我都没有主动提起续签。 6月1日我向公司提起口头辞职，老板同意了。 但是有两笔合同还没有出货，老板要求我做到发出货物才能结算走人。所以到了7月31日已经全部都出货完了。
请问我是7月犯错离开公司的,HR有权不发放我第2季度的奖金么？
进去之前就是基本工资+季度奖金+第13个月工资，现在是8月了，本该7月就发放的第2季度奖金（4.5.6月）奖金拖到8月发放，但是我7月底犯错离开公司了，她们以我违反公司政策为理由不发放我第2季度的奖金，请问这个合法么？怎么能要到这个季度的奖金。
8月份申请离职以后， 5-7月的重点产品奖金公司不给了，我可以告他们吗？
我在深圳休明盛世商贸有限责任公司上班快两年了， 今年8月份申请辞职， 但是5至7月我们区域超额达成重点产品销量， 奖金在下个月发， 我现在辞职了，公司说我的奖金就没了， 我5至7月还在公司，付出那么多凭什么不给啊？？
您好！我们公司于2012年3月解散，解散之时，我们给所有员工办清了工资、奖金补偿金、保险等经济手续，出于对员工生计着想和人道主义考虑，我们又给部分员工发放了奖金。但我们同时约定，离职员工必须保守公司秘密和知识产权，并与其签订《离职保密协议书》。孰料，有员工反映某人在同行公司任职，涉嫌侵犯公司商业秘密和知
我在一个培训机构工作将近5年时间，由于今年1月结婚，老板找借口降我职务，我觉得不行，就提出离职，在2月1日正式离职，当时交接完成，但在离职时签订离职协议时只拿到1月工资，去年全年奖金没有给我结算，离职协议写的很清楚将在4月10左右给我结算清楚去年全年奖金，但直到现在我也没拿到那笔奖金，几次找到该公司，他们一
我做人事这方面的，做了4个多月了，没转正，我们部门换了个主管，我们理念不合辞工，可是招了个新手接替我岗位，我带了20多天还不放我走，工资还拖欠3个月的没发了，可是上劳动局因为我需要管理整个公司的人员档案以及劳动合同，这边本来很多劳动合同都是不全或者过期了的，我怕那个主管陷害我丢失了这边的人事资料以及劳动
工作2年，公司一直未和我签订劳动合同，社保自己交（随工资一起发放）现在想离职我可以得到赔偿么？
本人在一家私人单位工作2年，公司一直没和我签订劳动合同，也不交社保 （交社保的钱发在工资里每月150元）因为工作的环境和性质觉得这个公司很黑暗 老板为人差，所以想自己离职，这样我能得到赔偿么？具体的赔偿标准是什么。 工作是从2010年11月开始至今 如果辞职申请双倍工资会不会超过时效？
我于2012年9月提交辞职申请，公司批复需带新员工熟悉相关业务才允许离职（国庆节前离职），但本年发放的中秋、国庆过节费其余员工都有，只有我没有。经询问领导，领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用（未出示公司规定），请问这种做法是否违反劳动法？此外，公司的月工作时间为每月26日至下月25日（例：8月26日至9月2
1、2007年7月进入该公司，但公司在2009年4月才买保险；离职办理保险时才知道，请问现在还能让公司补交之前的养老保险吗？ 2、按照公司要求已经提前30天交了辞职报告，离职前也办完了工作交接，已经离开公司3个月了，但公司一直以离职审计为名，在离职三个月后都还未办完离职手续，并扣发了两个月的工资以及上年年终奖的一
