我们公司现在是这样的一个问题，我们公司规定是8：00点上班，大部分员工在7：29分就开始打卡上班了，但是只是打卡过来提前了，还没有开始工作，但是中间还有31分钟才到上班时间，我想请问一下？这31分钟的时间是员工提前过来的，公司没有要求，根据员工的打卡纪录，我们公司需要支付加班费吗？万一员工对这个问题提出来需要
如何避免女员工休完产假后不回来上班的事情发生？期休假期间薪资在什么时间内发放适合？
你好！ 是这样的，我是公司的HR。现在遇到一件头痛的事，就是公司现有一员工要请产假。本来也是一件好事，但是此员工跟我明确的说了休完假后就不会再回公司上班。她之所以没有选择现在离职目的就是为了拿休假期间的薪资，请问这种情况下公司该用一种什么方法来约束她？让她在享受休假期间的待遇后继续为公司服务？
蒙维科技运行员工每月上班时间250小时，合法吗？招工时说是五险一金，到现在没有兑现，劳动监察没有人管
如果员工借用公司车辆在上班外时间发生交通事故，公司只缴纳了交强险，那么这个责任由谁承担？造成事故的员工本人还是车主？公司是否可以拟一份跟员工之间的借车合同以免责？谢谢！ 请问这份公司与员工签订的工作外时间借车的借车合同是否具有法律效应？还是说只是在员工与公司之间打成一个协议？
员工上班时间打客户，公司警告扣分，写检查，向被打人道歉，他们不服
2名员工上班时间打了客户，客户报了110，公司依据员工手册，发出通告：警告，扣分，写书面检查，并向被打人道歉，（当时员工手册中没有打人开除的处分）员工不服，至今未写检查，向被打人道歉，公司在这期间通过公司工会，一致通过员工手册补充文件，并开会宣读，办公室公告，上面写明：公司警告一次后拒不悔改，拒不执行者
员工上班时间把手机放宿舍，结果“丢了”，向厂里索赔，可以吗？还有个情况，宿舍门锁坏了，没有来得及修，员工催促了数次，但维修部一直在忙。 丢了，加引号，是有2种情况： 1、事实上手机确实丢了，那么厂里可以赔付吗？ 2、事实上，手机没有丢，是员工发泄屡次催修门锁而得不到及时答复和解决的愤怒情绪（同宿舍3个人
7点30要准时上班，但员工是在8点才从家里出发，在路途上出车祸，这样的情况公司要负责吗，如果要负责承担多少的责任。
