我通过学校应聘了中铁电气化局运营管理公司，这个单位让我签了一个补充协议，我去单位了，单位上的补充协议让交2000元的违约押金，我就没有交，我也不再这个单位干了，感觉像是骗人的，我现在回学校了，需要在学校的就业协议上进行改派回原籍，但学校说要交违约金2000元，才能给改派，请问一下柴律师，这个违约金应该交不？
我现在工作的公司属于科技类公司，就是搞网站的了，我在公司从事的工作是美工。 现在我想辞职，准备提前30天向公司提交书面辞职报告。为的就是避免合同中规定的违约金问题。但是在我了解了劳动法和公司合同后，发现了两个疑点，这让我很为难，不知道自己如果辞职了算不算违约。 我们公司合同中规定，如果要辞职，必
08年3月份签的就业协议.协议上写08年8月份到单位报到.违约金是3000.我于08年5月份到单位要求解除协议,单位说要我赔偿违约金.请问下,我在没有接受单位任何利益的情况下,是否需要支付违约金 PS:08年1月1号后的新劳动法中的一条: 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
本人与一家国企签了就业协议，没有签合同，但不想在那工作，想再考研。如果协议不退回到我手里，我的派遣证和档案在我毕业之后会是什么状况？档案由谁保管？会不会影响到考研以及今后的就业？谢谢回答！ 这个问题需要律师回答
我是一名应届大学毕业生，杭州的一家单位在08年12月来学校面试，经过考核他们认为我符合要求，并将我的三方协议带走（当时协议未签，带走时为了防止我签别的单位），承诺给我解决编制，但是年后还要有次面试，不过基本是走过场。到了09年4月底的时候我打电话问他们，电话告知我不一定有编制了。当时心里很焦急，必须联系其
关于“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金问题
请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金。 我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。 请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合
我与一家外企签了三方协议, 备注栏中写明违约金5000(升学 出国的也要承担), 下面有公司盖的章, 但我没有在备注栏中签字. 现在我决定读研. 请问这样的话备注栏中的内容有效吗, 如果有效的话一定得赔5000吗, 有什么办法能少付点???
我是09年的应届毕业生,即日前同原公司解约,原因是我发现公司当初的承诺和实际情况不符，因此提出辞职，但此时发生了一些意想不到情况。 首先，公司要求我赔偿1000元的违约金。在签定就业协议时，公司并没有在“用人单位对毕业生要求”一栏中做任何要求，这一栏没有填写任何内容，也没有用笔将空白部分勾掉，因此我觉得
请问法律法规有没有规定违约时交违约金最高额的规定啊。现在要违约可是要交5000，可是工资只有2400每月。
本人一家建筑单位（乙方）解聘后，到一家工程总承包单位（甲方）工作。与原单位签订了竞业限制协议，个人先违约，但一直未收取原单位的补偿费用，且原单位暂时不知道本人现工作单位达8个月。协议规定限制时间是两年。因档案关系要迁移。原单位肯定会知道现在的就业情况。请问本人应该如何处理？
我是某高校2010毕业的研究生，三月份与单位A签订就业协议（三方协议邮出），随后我想毁约，与该公司联系，他们同意了，但一直不给我办理手续。 现在我已另外找到一份工作，并且不用签订就业协议，我想了解一下，如果我不去办理原来的违约，会有什么后果（关于档案，人事关系。因目前学校没有我签约的任何信息，原签的协议
