2014年7月份我签了三年的合同进入县城中医院工作，2015

2014年7月份我签了三年的合同进入县城中医院工作，2015年5月份考上国家住院医师规范化培训并来合肥规培，2017年7月再次与原单位签了一年的合同，我想在规培结束后（即2018年7月15日）向原单位辞职，请问我需要支付多少赔偿金？具体哪些要赔付？（原单位给我买了五险一金，每个月只有基本工资，过年的时候会有一次年终奖）

2010年10月份进入某国有企业，从事检查工作至今，和我签合同的是一家劳务派遣公司

2010年10月份进入某国有企业，从事检查工作至今，和我签合同的是一家劳务派遣公司，后期会通过考试可以转正的，但他们一直都没有考我所从事的岗位，例如我从事检查他们考我机加工，理论和实作都要考，然后说我没有通过考试，突然辞退。合同十一月份到期，我想问一下是用人单位要给我补偿还是和我签合同的劳务派遣公司给我补

公司未与员工签订劳工合同与购买社保， 14年11月份进入一家餐厅工作

公司未与员工签订劳工合同与购买社保， 14年11月份进入一家餐厅工作，直到15年12月份底都没有与员工签订劳动合同，并且没有购买社保。 我只有一份工作与收入证明， 有离职的同事可以证明我在该公司上班已经满1年，途中公司说有帮我买一份意外保险，我提供了身份证，但是我没有签任何的名字 跟没有见到过公司所称帮我购买的

您好，我是2013年6月份进入用人单位工作的。至今用人单位未与我签订合同

您好，我是2013年6月份进入用人单位工作的。至今用人单位未与我签订合同，应该怎么办

08年元月进入宜化集团工作，合同到期时间是16年12月份，本人工作至16年10月中旬

08年元月进入宜化集团工作，合同到期时间是16年12月份，本人工作至16年10月中旬，现在五险一金交到10月份报停了，由于本人对此事疏忽，请问现在可以领取失业保险金吗？

06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同

06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同，合同即将到期，我提出续签无固定期限劳动合同，公司同意签无固定期限合同，但是要降低工资（上一份合同是税后8500，这次要签税前4200），理由是要少交社保，否则公司不签，我不同意，面临赔偿金问题，请问我应该获得一倍还是两倍赔偿金？

06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同

06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同，合同即将到期，我提出续签无固定期限劳动合同，公司同意签无固定期限合同，但是要降低工资（上一份合同是税后8500，这次要签税前4200），理由是要少交社保，否则公司不签，我不同意，面临赔偿金问题，请问我应该获得一倍还是两倍赔偿金？

06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同

06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同，合同即将到期，我提出续签无固定期限劳动合同，公司同意签无固定期限合同，但是要降低工资（上一份合同是税后8500，这次要签税前4200），理由是要少交社保，否则公司不签，我不同意，面临赔偿金问题，请问我应该获得一倍还是两倍赔偿金？

2016年7月份进入到新世界教育工作，签完合同并没有给我合同

2016年7月份进入到新世界教育工作，签完合同并没有给我合同，然后由于一些原因于8月份辞职，到2017年4月26号才知道他们没有给我办理退工手续，请问需不需要进行赔偿

我于15年12月份进入延庆大榆树一个厂里干活当时签了一年合同

我于15年12月份进入延庆大榆树一个厂里干活当时签了一年合同，由于厂里污染严重，经常无理由扣工资，合同到期我不去上班了，到了17年七月份他们又去找我上班，从七月份开始他们就让我拿我老婆子身份证办的卡，工资打到她的卡上，后来他们又无理由扣工资，我起诉了他们，可他们拖着我一直到18年三月一号，他们说把险给我补上

律师您好，我在公司工作三年，16年9月份开始在公司上班没有签合同

律师您好，我在公司工作三年，16年9月份开始在公司上班没有签合同，到了17年的十一月份才开始签合同，给我们缴纳了保险，现在领导对我有意见，我想要辞职，可以要求公司给我补偿吗？