我是劳务派遣人员,在单位开车，单位说我们是24小时待命工作,没有加班工资,年终奖金也跟正式员工不一样,我们根本没有,过节的福利也是正式员工的一半,这是正常的吗??
尊敬的律师，我想问下，劳务派遣人员能否贷款买房？是派到事业单位的应届大学毕业生，如果贷款，是要哪个单位出具证明？收入又按多少写呢？双方的单位都有收入，如果只有一方的，可能不够还款数，该怎么办呢？
我们是由某银行招募、选拔、培训在银行为其工作，我们劳动合同是与一家跟银行合作的某担保公司签，这否属劳务派遣性质；我们所属银行工作的部门每月会按我们的业绩制作工资表发与该担保公司，担保公司按其总额向银行计财部门全额索取后，只发我们总额的80%，另工资20%交由我们所工作银行部门保管，这是否合法？
劳务派遣人是否可转为正式工？如何维护劳务派遣人员的合法权益？
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。
我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了，一直在XX集团XX铁路分公司工作，但我们和人家正式合同工的差别太大了，正式合同工工资是我们的3倍，并且我们没任何福利待遇，任何社会保险，每月连休息日也没，这太不公平了.我想问律师 这种待遇公平吗？合法吗？
我是98年底当兵复原回家的，于99年底在市里的建设系统成为了一名合同工，十几年过去了，什么待遇也没有，每个月只有400块钱的工资，什么医疗保险，养老保险都没有，听说新的劳动法里面有工作满十年的和正式工同工同酬，是吗？请问我这种情况应如何处理？谢谢
在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单
在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单位签订无固定期合同？
"三定“人员的身份能否确定为临时工，工资待遇和”四员“一样，每月七八百元合理吗？
我们是2005年“三定”招录人员，原文乡镇畜牧兽医站人员“三定”及工资待遇实施办法 （一）定性：乡镇畜牧兽医站定性为事业单位性质。实行人员聘用制、工资结构制、经营收入加补贴和补贴与业绩挂钩的管理机制。 （二）定编：根据全县饲养畜禽数量和各乡镇畜牧兽医站承担的业务量，全县26个乡镇畜牧兽医站共定编110人。
我是一名来自事业单位的长期聘用制工人，连续工作十年以上，是否能够享受到和正式工的同等待遇
劳务派遣的形式，去工商局查工资证明或者个税证明，查出来的工资发放单位是劳务公司，还是实际工作公司？
劳务派遣的形式，去工商局查工资证明或者个税证明，查出来的工资发放单位是劳务公司，还是实际工作公司？
