我自2011年5月23日与被公司建立劳动关系，进入公司客服部门工作2012年5月23日双方续签劳动合同。在合同还未到期的情况下，近日，公司将客服部门搬回北京，公司部门人事调动，并没有提前一个月以书面形式告知且没有支付一个月带通金。公司调整其岗位并没有令我满意，我多次的要求被公司合理的解释与答复，公司却再三推卸责任，然后我10月份上到10号就走了。10月份的工资本应该在11月10号发的，但是公司没有给我发，我能申请劳动仲裁么，如果仲裁要求多少赔偿呢？
未与用人单位签订劳动合同，如果我自动离职，可以申请双倍工资补偿吗？
我于2012年2月1日到自今在广告公司上班，但是公司一直没有跟我签订劳动合同，并且加班没有加班费，而且有时还是上通宵，第二天照常上班，也没有什么不曾。而且公司也没有缴纳社保，我可以申请双倍工资吗？
我在某集团公司连续工作6年多，从事高速公路工作，由于在新项目中和项目经理发生意见冲突，遭到项目经理的打击报复，说不服从管理，造成用人单位恶意降工资，我想知道，这种情况我能起诉要求赔偿吗？怎么起诉呢？
没有和用人单位签订劳动合同，自动离职，可以申请双倍工资补偿吗？
我是十月十一号离职的，我是以书面的形式自动离职的，我把申请书交上去之后的第三天就没有去上班了，本来还有半个月的工资还没有发给我，但是公司就按照我旷工处理了，我没有和公司签订劳动合同，在公司上了十个月的班，我有权利要求公司支付我十个月的双倍工资吗？？？
我是今年2月14日在华联商厦找到的工作，是七匹狼儿童专柜当时说一月1300元。每月开1200压一百，每个月20号结账，干满一年把那12个月压的工资补齐，干不满一年一分都不给，我干了7个月家里发生点事情，我就辞职了，我是9月23日就不去了，我管他要拿700说跟公司商量这个月开工资压的没给我。就连多干那两天都没给我，我一开始
合同签定的是“标准工作时间”，实际上24小时休48小时，不分六日和节假日，但每上24小时给5元夜班补助和4元误餐费，六日上班多给一倍日工资，节假日上班多给两倍日工资，工作8年，现终止合同。是否应付延时工资？如何付？
我是洛阳的，用人单位是山东聊城的，在去对方公司面试后对方告诉我试用期三个月，使用电子邮件的形式办了入职，现在干了两个月了，对方拖欠我7000多工资和2000多差旅费用，没有签订劳务合同，我手中有对方的任命书及其他公司资料，可否作为仲裁依据？我能否在我们洛阳本地申请劳动仲裁？
如果在我递交了辞职信还没有到30天，用人单位要求我马上离开公司而且不结算工资，而且不出具任何文件证明双方解除劳动合同。我需要拿到什么证据证明是公司要求我离开的？如果公司在法庭上说谎说我自己离开公司，所以不给我工资，这样子我还能拿到我应有的工资吗？ 如果他说谎说我自离，我是否需要给合同违约费？
我的合同期是三年，已经做了两年，现在因公司自身原因不让我参与工作（没有安排上班），并且不辞退我（不想付经济赔偿），我不想辞职，可天天都不能上班，我该怎么办？工资怎么办？
