本人在一家服装店上班，期间店铺两年未盘点过，而且中途两年间中途换了很多新员工。现在盘点少了1800件货要求员工赔，现在预扣了300元工资，而且我们店铺所有基层员工都没签订劳动合同和用人单位也没有购买帮我们购买社保，而且法定劳动者在工作7天后可以休息一天，我们这一个月休假才3天，我们可以怎么维护自己的权益？
兹有仓库员工因在盘点中发现物料少了15盒，后查原因为当时在上个月盘点时将一箱未满的当成整一箱清点了。在下个月盘点时，发现纸箱是打开的，经点数少了15盒。同时该物料存放于小房间里并加锁由员工管控，所造成在盘点时实物与账不相符合 公司鉴于对当时盘点的不严谨态度，及对员工所负责的物料监管不力，导致公司财物
公司组织员工工作日外出旅游，算员工缺勤，是否合法。如果单位占用了员工的周末时间组织出游该 怎么算
企业发放住房补贴，是否有权要求员工提供本人及配偶的房产信息证明，例如当地房管局开的个人房产信息，此行为是否合法？有无法律依据？
厂里面私自吧我们员工合同私自转移给外包公司，是否合法，我员工需要维权吗
厂里面私自吧我们员工合同私自转移给外包公司，是否合法，我员工需要维权吗，不属于公司派遣
您好！公司里面用抽签方式决定员工回家过年，是否合法？我应该如
您好！公司里面用抽签方式决定员工回家过年，是否合法？我应该如何方式和公司力争？
请问在青岛工作，公司给缴五险，我是外地城市户口。公司只有五险，转正后不管工资多高公司都只以当地最低的工资基数为员工交社保不安实际工资缴纳是否和法，公积金不给于缴纳，需求帮助。谢谢！！！
