我是一名改制企业员工，改制时，按一年工龄补偿一个月工资，我按安阳市最低工资标准1080补偿，但是单位还是扣除了我的养老保险个人部分将近一万，我不知道合理不合理？？？
我所在企业今年12月正准备改制，现在正在核算经济补偿金，补偿金是从2009年12月31日减去参加工作日期乘以月平均工资，我想咨询一下1。今年是2010年，补偿金按上述时间算对吗？2。我父亲2010年11月份到退休年龄，现在正在办理退休手续，如果补偿金按上述时间计算，是否还能享受补偿金？
我的单位是沈阳一家事业单位（事业单位，企业管理）下属的集体企业。员工一部分为事业编制，一部分为招聘的。现在事业单位改制，下属单位也随之改制。我在这个单位工作了十年以上，单位从来没有和我签订劳动合同。我问像这种情况我能的到补偿吗？
原事业单位辞职，单位改制为企业后进行买断工龄，还会给我补偿吗
我原在的单位当时是事业单位，由于某种原因，个人于2005年提出辞职，并办了辞职手续，当时单位一分钱补偿也没有，以前拖欠的工资及医药费7千多块也没给，工资只是发到我辞职的最后一个月，养老保险也交至辞职的最后一个月，其它什么也没有，后来单位改制为企业，并于2010年底再次改制要买断工龄，请问我应不应该得到买断工
我是2005年参加企业改制，并在2005年到2008年，2008年到2010年签了两次固定合同，2011年一月单位以效益不好为名，让职工竞聘上岗，竞聘却是因人定岗，极不合理，我落聘了，单位让我下岗，合法么，如果合法怎么给我补偿
国企90年代中期改制，让在职职工（待产休假的国企正式工）及签约的劳动合同工）都办托管协议离职回家，自谋出路，今年该企业被一集团转卖给自己的下属公司，做地产开发，像这种情况该国企退休职工、原被托管人员如何争取合法的补偿利益？
我是北京一国企改制企业员工，现国企仍持改制企业15%的股份。改制前我已是无固定期合同。改制后与改制企业签订了六年劳动合同，合同将于11年底到期。如果不想再与此企业续签合同，是否可以得到经济补偿，是否有其他应得的利益。
我是94年工作，04年单位改制，一共18年工龄。每月工资应发1700左右，实发1500左右。合同期到2012年12月31日止。 现单位采用竞聘的方式裁员，我被裁了。另外还有部分同事办歇岗。歇岗的条件是离退休差5年且连续工作15年。裁员的补偿是：改制后每年发一月工资补偿，一共8个月，2年的失业保险。 1。 从改制后算工龄每人
本人在苗圃工作22年，当时招工解决了定销粮，当时与现正式职工同工同酬，现如今苗圃改制，苗圃只给予了一些安置费用，请问苗圃改制临时工能有哪些补偿？
五矿营口中板有限责任公司是国有控股企业现在民营企业资本注资五矿只有百分之十九股份请问职工如何安置与补偿
企业改制 植物人能否得到经济补偿,快到退体年龄的,只能病退不能参与改制获得补偿.
企业改制 植物人能否得到经济补偿,快到退体年龄的,改制办的人说：只能病退不能参与改制获得补偿. 是否有这样的政策？
