我朋友在移动公司上班，每个月都有很多任务要完成。最让人受不了的任务是，每个月每个员工都要卖出去3-5部手机，如果卖不出去就得自己拿钱把手机买回家。还有员工的工资奖罚不够透明。反正是只要是上面发下的任务这个月完不成，那就得员工自己承担。有的时候一个月的工资都不够扣的。别人打电话来投诉，不管是什么原因就是扣钱，一个月那么点工资就被白白的扣了。说了这么多我就是想请问一下权威的律师 这些发生在我朋友身上的事情 是不是不合法
企业为逼员工自己辞职，私自降低员工工资是否合法？员工应该怎么保护字的利益？
我是一位来深圳打工者，在一家私企工作四年多了，公司现在想用种种原因逼我自己辞职，还口头告诉把我的原有工资下降，在公司这么多年公司很多国家规定的员工福利都没有给我买，请问我该如何保护自己的利益？
员工离职时索要自己入职时所填写的档案等资料，公司能否拒绝此项要求。如果拒绝是否合法？
办失业证时要原公司的个人档案才能办理，但原公司拒绝给入职时公司建立的档案，这样就办不了失业证，请问该如何解决？谢谢！
学生携带手机进入校园、老师让其回家反省2日 是否违法或者有权
学校禁止学生携带手机进入校园、一位学生携带手机被发现后、学校对其进行通报批评、并未让其回家反省、老师却私自让该学生回家反省两日、这样是否违法、老师有权力么？ 我们都是高中生、现在学业繁重。落下一节课都怕跟不上进度。现在要反省2天、这进度就更难赶了、
我只想要回我应得有工资，当时是他们要我过来的，现在说不合适了，就辞退，按照劳动法是不是试用期三个月？三个月过了，我这边也没有申请转正，这公司也没有让我签劳动合同，那请问这样可以要回公司补助吗？急。。。。！谢谢！
已辞职5个月的员工，又来公司要自己最后一个月的考勤记录和扣款明细，公司是否必须提供给改员工？
各位律师： 你们好！ 公司一名“往来账会计”于2012年4月底辞职，今天9月26日来公司要自己最后一个月的考勤记录和扣款明细，试工协议的复印件，请问公司是否必须提供呢？？？ 她是先签7天试工协议，然后4月做了快一个月，可是月底就辞职了（这短时间没有签合同和协议的。） 作为公司一方如何处理比较好呢？
我在一家制药厂工作，属于正式员工，在工作时被碱烫伤全身多处，诊断为：全身多处40%二级至三级碱烧伤，工伤认定决定书已经下来，认定为工伤，经过治疗医生表示可以出院回家做康复治疗，现在已经出院，但还没有做伤病关联确认，也没有到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，公司已经把我接回公司疗养，但要求我承担部分生
我入职公司时签了一份劳动合同，合同内容只有伙食补贴和辞职需提前45日没有明确我们的社保购买，开会时又说800底薪内已经包含200的社保补贴这能产生法律效力吗？还有公司按照公司规定我们如果当日卖东西卖不出退到超过当时限额和退不够当时所定的限额公司有权在我们的工资扣钱吗？
