企业未与劳动者签订劳动合同，企业如何应对劳动者的诉讼
劳动者被辞退，想要借与企业没有签定劳动宫合同为由，诉讼企业，企业如何解决这个问题？
单位2008年4月到2009年9月都没有签订劳动合同08年我的工资是1000/月2009年我是2000/月如果要赔偿一个怎么算？算那11个月呢？
某劳动者2008年5月起在用人单位工作，当年未签订劳动合同。2009年8月签订一年期劳动合同。2010年8月劳动合同期满被辞退，9月他提起劳动争议仲裁申请。请问诉讼至法院，有无倒溯保护期问题（即只保护2010年8月倒追至2008年8月的劳动权益）？或者说他要在工作1年内主张单位签订书面劳动合同，否则1年后因过了仲裁1年时效而不
各位律师朋友好： 请帮我解答下我所遇到的劳动纠纷问题，我不胜感激。 我今年6月份到现在企业工作，当时我们谈的条件是月工资4500元，企业再发500月自己缴纳社保。和企业是3月份谈的，当时我在另外一个城市，条件谈好后，要签订和合同时，企业发生了重大安全生产事故，当时优先处理事故没有签订合同，承诺6月底直
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
设计师给公司造成几万的损失，立马辞职诉讼公司赔偿他没有签订劳动合同的双培工资，公司该如何应对？
这种人渣没有道德感，自己做错事，还恶人先告状，我现在手里有充分的证据证人证词来应对他，但前提是仲裁要我也去起诉他，不能反诉他；过几天仲裁调解，我现在还是先应对他？还是先起诉他？ 国家规定劳动合同补偿是几个月？
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
零售行业员工合同签订后，中途有员工单方需要解除劳动合同的，作为企业应该如何做
零售行业员工合同签订后，中途有员工单方需要解除劳动合同的，作为企业应该如何做。
