律师您好,我想问一下,用人单位未与劳动者签订合同,算不算用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
律师您好,我想问一下,用人单位未与劳动者签订合同,算不算用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益?劳动者是不是可以立即离职,不需事先告知用人单位,并要求支付应得工资?请别用条例回答,回答我可以还是不可以就行了,我对劳动合同法不熟悉的理解不深刻。谢谢
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。
以下问题可附合劳动法 第三十八条 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
公司在员工上白班的员工在上午吃饭时间11:00-12:没有电子公文不能外出公司。员工在这一段时间内外出,被公司自订的厂规处罚。没有电子公文不能外出者记申诫一次,公司以“三个申诫一个小过、三个小过一个大过,三个大过开除”如果员工没有电子公文外出一个多月就达到开除。 没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公
本人在公司工作了8年,公司的规章制度有以下行为: 1、每天工作为:8:00-12:10,13:10-17:20(车间工人每天有20分钟的休息),合计工作8小时20分钟,此二十分钟只算正常上班,但是我们办公室的没有中途休息;此条是否违反劳动合同中的每天8小时,每周不超过40小时的规定。 2、有朋友或亲人来访,需要押身份证在保安区
同乡,您好。陈律师,您好,我想问一下。如果用人单位从未和劳动者提及签订劳动合同
同乡,您好。陈律师,您好,我想问一下。如果用人单位从未和劳动者提及签订劳动合同,但又未与劳动者签订劳动合同,用人单位是否需要补偿劳动者呢?
崔律师,你好,我想问一下劳动者与用人单位没有签订劳动合同法的情况下
崔律师,你好,我想问一下劳动者与用人单位没有签订劳动合同法的情况下,这有没有旷工这个规定
您好,我想咨询一下,用人单位超过规定劳动时间用人,而且没有按照合同规定发放工资
您好,我想咨询一下,用人单位超过规定劳动时间用人,而且没有按照合同规定发放工资,我是否有权终止合同,并索要工资