本单位工作时间早6-下午3点.每天签到9小时.请问合理吗.还有最近单位买断很多人.很多人都增加工作量.每天9小时一周6天上班.员工年假在过年放假时都给充了，没有年假.病假要市级医院的诊断书，事假不给，不来算旷工.本人单位工作快20年了.有的小同志感觉工作太累辞职了.领导让我干他的工作.我说我身体不好有痛风病干不了这个想请领导换一个工作.领导让服从安排不给更好.说干不了也可以辞职.被逼无奈我接受这个工作，干了1个月左右，出现了一次质量问题，领导说让我去干更累的岗位，我真的干不动了，找单位的高层领导.没人管.请问我该怎么办.有人说劳动仲裁，请问如果劳动仲裁基本和单位闹翻了，结果会怎么样，是给钱买断我，还是更换岗位，我可以选择吗？
我在原先岗位上工作绩效达不到要求，公司以无法胜任现有岗位为由，强制将我调转至生产一线。我不同意，而原有岗位也已经取消，我每天都会来报道但是不去到新岗位报道，结果公司以我不到岗为由要解除我的劳动合同。请问这合法吗？
突然强制调岗，不同意就算旷工自动离职,并且单位强制解除劳动合同不给于赔偿.
劳动纠纷咨询求助 各位律师大哥大姐帮帮兄弟吧 突然强制调岗，不同意就算旷工自动离职,并且单位强制解除劳动合同不给于赔偿. 本人在四川成都乐天马特超市工作,因当不明粮油工作而在当日签订了誓约书.但是因家庭不同意,当日向粮油经理表现出辞职意向.这时正好被资讯部主管预见,则向该经理要我进入资讯部工作.于是本人
公司强制调换员工岗位，又不与员工商量。且说出不去就算自动离职
公司强制调换员工岗位，又不与员工商量。且说出不去就算自动离职这样算违反劳动法吗？
本人在2015年端午节节假日休息4天，被记旷工4天开除，单位员工手册有标注4天旷工可以旷工
本人在2015年端午节节假日休息4天，被记旷工4天开除，单位员工手册有标注4天旷工可以旷工，
我们公司总是以调岗位名义，降低薪资逼迫员工离职，现在公司让我们调岗还说如果不调就算旷工
我们公司总是以调岗位名义，降低薪资逼迫员工离职，现在公司让我们调岗还说如果不调就算旷工，公司这种行为是否违法，如果仲裁需要什么手续？
公司因改建，取消员工原有岗位，给员工更换岗位，而新岗位胜任不了，但是劳动合同写明了用人单位有权给员工
公司因改建，取消员工原有岗位，给员工更换岗位，而新岗位胜任不了，但是劳动合同写明了用人单位有权给员工更换岗位，而劳动者因为胜任不了不愿去新岗位，用人单位强制安排，强制下调令，还是几天之内不去新岗位就强制开除，请问这样合法吗？ 原有岗位属于生产类，调整的岗位也是生产类，合同也注明了公司可以根据工作需要
单位现在由于没有完成相关工作，现在强制要求员工不能休息，考试也不给去考
单位现在由于没有完成相关工作，现在强制要求员工不能休息，考试也不给去考，连孕妇也不能休息，有没有在解决的办法，像匿名投诉，举报这类方法应该去哪里投诉呢
