我在昆山公司上班一年半，今年查出急性肝炎。我与公司没有签署合同，但社保交了，目前公司什么说法都没有，说要是我去上班要求我到医院开立健康证，我求职的时候都没有要这些，公司现在要这个算什么呢？我住院期间的工资到现在都没有给我。请问在职员工生病按照国家劳动法公司应该对我的事情如何解决呢？
关于公司给在职生病员工一个月（停薪留职）如果这个月过去，还是不能上班，公司将对我进行劝退
（我到公司快四年了，我的医疗期是3个月）在医疗期内，今天我和我们人力打电话说我的病情还没有好，说还得继续请病假的事，他的意思是说我的情况他和领导商量了，说我到这个月的4月9日整整请了一个月的病假，问我能不能来上班？我的意思是病好后就可以上班，但不确定是那天，其说是我个人原因公司决定给我停薪留职一个月，
1 小型国企；薛某某；男；53岁；未婚；无子女；与企业签订无固定期劳动合同； 2 该职工因中风引发偏瘫，左半部分肢体行动不便，以左腿为重；需要住院治疗； 3 该职工有哥、姐，还在工作，有侄子、外甥各1人，约20余岁，有工作。 4 现该员工哥哥要求企业出人或解决住院陪护，并以生活困难要求企业给予资金帮助。 5
我弟弟与2008年工厂氨气泄漏被烧毁肺部认定为工伤二级残于2012年6月因病死亡请问育有2女今年10，8岁还,2个65岁的父母请问在我弟弟去世后工厂应对我们有什么抚桖赔偿
妻子在职期间因病死亡，有签劳动合同和购买社保，那么除开应该由社保局按相关规定支付的死亡抚恤待遇以外，企业按法律法规应该支付哪些费用?是依据哪些相关法律的规定？有相同的判例吗？
我夫是中央储备粮库在职中层骨干，因病于今年8月病逝，享年49岁。现在我还有一女儿大学在家，需要抚养，请问在该单位能领到哪些相关补偿待遇？
我是一家上市企业的员工，公司是去年上市的，之前是家族式企业，属于股份制。我们公司对员工的福利只有五险一金，自愿缴纳，双休要求加班，今年中秋国庆一共只放了两天的假，只有基本工资。上班时间8点，7：45之前必须到公司开早会，过时作迟到处理，5点下班，必须5：10才能出公司大门，否则视为早退。我们车间是集体计件制
