在公司里面请了3次假都不给最后旷工一天，他们罚款是按照旷工一天罚3天工资算得

在公司里面请了3次假都不给最后旷工一天，他们罚款是按照旷工一天罚3天工资算得，这样合法么

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20180404i0k
提问时间：2018-04-04

您好！因家里有急事没有办理请假手续。公司按照事假处理。还另外算了旷工三倍工资罚款。这违背劳动法吗？

华华已过期 2016-11-16 回复(2)

您好，我暑假和劳务公司签的合同，可是他们没按照合同执行，说好的干到几号工资结清可以回家，可是到了那天不让走，到现在都没发工资，该怎么办？

ask20161218817 已过期 2017-01-03 回复(2)

您好，我暑假和劳务公司签的合同，可是他们没按照合同执行，说好的干到几号工资结清可以回家，可是到了那天不让走，到现在都没发工资，该怎么办？

ask20161218817 已过期 2017-01-03 回复(2)

您好，请问公司拖欠工资，我能不能拒绝去上班？领导还威胁，不上班就是按照旷工处理，说拿不到之前的工资

ask20170216l7y 已过期 2017-02-16 回复(4)

我哥在借贷宝上借钱没有还，最后他们公司发律师函到家里面，是明后天开庭，会不会影响家里人

ask20170624nla 已关闭 2017-06-24 回复(0)

你好，我是按照正常手续离职，公司也开了解除劳动合同证明，但最后一个月只发了当月工资，没有发当月绩效，公司人事说最后一个月不发绩效，劳动合同上并未说明最后一月不发绩效，请问这是违法的吗？

悠－已过期 2017-07-19 回复(17)

我们是学校通过劳务派遣公司在厂里面做临时工他们乱扣我们工资不给我们看工资单现在都联系不到他该怎么办

浮夸已关闭 2017-07-22 回复(0)

您好，在孕妇初期，请病假，公司在未通知的情况下视为自动离职，且扣除工资在每天按旷工算加罚款每天50，如何保护自己权益

ask20170803645 已过期 2017-08-03 回复(1)

我因旷工三天自动离职了，按照人力资源部的说法，可以要求公司发放工资，但是公司可以扣除我旷工期间对公司造成的损失从工资里扣除，并且扣除金额不得多于工资的百分之三十，是这样吗？

权哥已过期 2018-01-10 回复(2)

您好！员工旷工6天，拒不回公司交接，要求公司赔偿2个月工资，她手里面有公司公章，财务章以及公司证件，这种情况下公司给她下解聘通知没有盖章能否有效？

夜景阑珊已过期 2018-03-28 回复(4)