试用期公司提出降职降薪是否合理

试用期内，无任何过错，公司以架构变动为由，单方做出降职降薪，是否合理

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提问人：李木孑
提问时间：2012-11-09

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请问：一年的合同，公司要求一月实习期，一月试用期，是否合理？本人为今年6月已经毕业的应届生。另外公司说要经过两个月试用期才能转正，即默认实习期为试用期，这合法吗？而且合同中有一条如此约定：在实习期间被证明不符合录用条件的，公司可以随时解除合同。这条与劳动法第二十五条有出入。谢谢？

ZbE6857 已过期 2011-11-10 回复(3)

新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月？？在试用期内公司解除合同是否需要赔偿？？

zhengpeihong 已过期 2011-12-01 回复(2)

我们公司对试用期的员工采取只罚不奖的制度是否合理？

胡汝佳已过期 2011-12-11 回复(1)

公司说提出辞呈一个月后，如果单位未批，就不能离职是否合理

我在现在公司服务了半年，由于各种原因不想再继续做下去了，故递交了辞呈，可公司说必须从辞呈被批准时起算，如果我在递交辞呈30日后离职，将追偿由于我擅自离职导致的职务空置成本和招聘成本及由此给公司造成的各项损失。那如果公司一直不批我就一直不能离职了？

PPP840311 已过期 2012-01-10 回复(10)

试用期间因个人原因提出辞职申请公司以各种理由不给于批准是否犯法？

我在一家服装厂工作没有到一个月，还是试用期间，因找到另一更合心意的工作，提出辞职申请，可是主管说明当时有告知新手短时间内部给于辞职为理由不批准，可是我并没有跟厂方签订关于这方面的，也没有明确证明，是否可以提出辞职申请，或许厂方这样的说法是否成立？？急需请求帮助，谢谢了！！

915905737ljd 已过期 2012-03-27 回复(3)

没有签合同，试用期已满，转正工资比入职时谈的低很多，我提出辞职，公司是否应给予我补偿？

去年10月24日入职，试用期3个月。3个月试用期结束后我就交了转正申请，虽然人事部和部门领导都批了但是老板没有批。今年3月底我提出离职，当时我手里有个项目还没完，公司找不到人接手就坚决不给我批离职申请，且承诺把该项目处理完就给我转正并把我从试用期满后该拿的转正工资都补上。现在项目的问题处理的差不多了，公司

傻兔子已解决 2012-05-14 回复(4)

试用期给公司造成损失，老板要求我负全责，是否合理？

我是一家财务代理公司的会计，刚接手上一任会计的账务乱账，因刚接手账务也和出纳未能及时沟通，导致一家公司交税交了5千多，公司老板的要求是每月零报税，及时去税务局办理退税手续，但未能顺利办理退回手续，公司老板要求本人负全责，扣留本人一个半月工资，并辞退本人。本人工作在此公司工作一个半月，老板跟本人沟通，

14365705@qq.com 已过期 2012-05-27 回复(2)

试用期提出辞职是否需要支付赔偿金给公司

参加过单位总部的新员工培训但是是自费的单位要求转正后才能报销几天的住宿费老板说如果未做满合同上规定的两年（24个月）时间那么他有权利要求员工补偿公司的损失按照不足的月份数每个月扣100元即若做了6个月那么要赔偿剩余18个月的赔偿金共计1800元我签试用期的临时合同时上面还并无相关规定现在由于老板提出

korean11 已过期 2012-07-19 回复(6)

咨询一下试用期过后公司是否有权降职降薪

你好，我想咨询一下专业的律师人员。我现在在一个国企工作，从今年6月1日起到9月1日是试用期（有签订试用期+正式工作合同），下周一也就是9月9日要进行转正答辩，听相关同事说有可能会给我降职，由经理将职为主管，工资待遇可能也会跟之前进公司时协商的有所不同，请问律师这种情况违法吗，是否可以要求仲裁及赔偿？

xueluan 已解决 2012-09-04 回复(6)

试用期间提出辞职公司要求赔钱是否合法

我在澳大利亚签证申请中心（北京）工作，我们和公司签了合约，合约是3年期。试用期是3个月，现在因为公司种种压迫性条款和不友好文化环境氛围，我和几个同事都想辞职了。但是因为合约上面写如果没有任职够3年，需要赔偿公司培训费3000元加上制服费730元。合约我们已经签字，但是已经交还给公司盖章后才能各持一份（即我们手

路借借已过期 2012-10-17 回复(4)